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目的 了解警察职业倦怠和心理资本的现状及关系.方法 采用整群随机抽样法,于2019年9-10月选择四川省某警察战训基地224名警察为研究对象,采用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《心理资本问卷》进行调查.结果 警察职业倦怠、心理资本得分分别为2.44±1.06和4.04±0.74.领导职务者职业倦怠得分低于非领导职务者(P＜0.01),心理资本得分高于非领导职务者(P＜0.01).警察职业倦怠与心理资本呈负相关(P＜0.01).多元线性回归分析结果显示,乐观、韧性、是否担任领导职务是职业倦怠的主要影响因素,可解释总变异的56.7％.结论 警察心理资本可影响其职业倦怠,增加心理资本有助于降低其职业倦怠.