约稿启事“单位管理中的性别差异问题与破解对策”专题研究

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男女性别差异、社会角色差异乃至社会地位不平等是一个历史现象,更是一个现实问题。在新的社会分工中,尽管“男女平等”成为社会广泛共识,但是,人格和权利上的平等并不能替代男性和女性由于生理、性格、心理、情绪、偏好、观念、环境、体制等因素造成的性别差异,这成为单位管理中必须考量的一个敏感性因素。实际工作中,社会角色决定了男性和女性不是各属一个独立的群体不相往来,而是相互有交叉、有影响,不同性别的员工在同一个单位、同一个部门以及相同的工作岗位工作,相互之间难免产生矛盾和冲突,性别因素也会直接影响单位的管理风格和组织
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