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在假定产出可以观测的条件下，构造含裁员概率的企业与员工之间的委托一代理激励模型，把企业的裁员概率与员工的实际业绩结合起来，针对员工素质类型是对称信息和非对称信息，分别探讨含产出一工资合同的企业激励机制设计，比较两种不同信息结构下不同激励效应，分析非对称信息下实施合同的代理成本。
裁员视角下人力资源的有效激励与代理成本分析
【摘 要】
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在假定产出可以观测的条件下，构造含裁员概率的企业与员工之间的委托一代理激励模型，把企业的裁员概率与员工的实际业绩结合起来，针对员工素质类型是对称信息和非对称信息，分别探
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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2007年1期
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