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在分析知识型员工特性的基础上，运用委托代理理论，讨论了两种过度自信（工作能力和掌握信息准确度）、风险规避度和产出不确定性几个变量对知识型员工的最优激励机制的影响。结果表明：企业的最优激励强度与员工的两种过度自信正相关；与风险规避度和产出不确定性负相关，并且这种关系分别受到两种过度自信的影响。
基于过度自信的知识型员工最优激励机制研究
【摘 要】
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在分析知识型员工特性的基础上，运用委托代理理论，讨论了两种过度自信（工作能力和掌握信息准确度）、风险规避度和产出不确定性几个变量对知识型员工的最优激励机制的影响。结果表
【机 构】
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西北工业大学管理学院
【出 处】
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情报杂志
【发表日期】
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2009年10期
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