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文章针对高校后勤改革出现的体制剥离和经营模式欠规范、人力资源开发动力不足、资产关系的界定和经济关系的理顺难度大等问题，提出了改变高校教职员工的思维定式和行为倾向、完善改革政策及理论、理顺三个关系、强调“以人为本”理念等四个方面的对策。
高校后勤改革问题成因与对策研究——二谈高校后勤社会化改革
【摘 要】
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文章针对高校后勤改革出现的体制剥离和经营模式欠规范、人力资源开发动力不足、资产关系的界定和经济关系的理顺难度大等问题，提出了改变高校教职员工的思维定式和行为倾向、
【机 构】
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黑龙江省经济管理干部学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2007年9期
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