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人力资源管理工作是企业内部重要的管理工作,同时也是确保企业健康发展的关键.为了使企业的人资管理更为有效率,加快企业的发展,则需要人力资源管理工作者了解相关心理学理论,以能够分析员工的心理思维,形成与工作人员的良好沟通,从而使其更好的为企业服务.本文对心理学理论在人力资源管理中的应用进行论述,希望能够为有关企业提供参考.