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摘 要：我国很多煤矿企业的工人素质偏低，这导致了各种违章操作现象层出不穷，也致使煤矿安全事故高频发生。因此，很多煤矿企业进行了安全培训，体验式培训就是其中的一种培训方法。体验式培训与别的培训方法相比具有很明显的优势，例如：参与性强，培训效果好，提高员工的团队合作意识等等。为了进一步降低安全事故发生的频率，煤矿企业可以对员工多多进行体验式培训，充分利用体验式培训的这些优势。
关键词：体验式培训；煤炭企业；安全培训
体验式培训就是让人直接参与某种活动来获得最直接的感受，并在教育人员的相应引导下达到某种教育目的。体验式培训最独特的地方是受教育者需要亲自尝试，而不是传统的灌输式培训，将体验式培训引入到煤矿企业安全培训中能大大提升安全培训的培训效果，并有效改变员工的工作态度和继而影响他们的具体行为，降低安全事故的发生率。
一、体验式培训在煤炭企业安全培训中的具体操作方法
体验式培训的形式多样，主要有户外体验式培训、户外探险、沙盘模拟等，体验式培训在煤矿企业安全培训中主要通过安全培训场景模拟法、安全培训头脑风暴法和安全培训拓展训练法来呈现。
安全培训场景模拟法通过模拟员工的工作场景来进行培训，能很快激发员工的学习兴趣，提高员工学习的主动性。这种培训方式涉及到具体的安全形式和个人应急反应等问题，员工要在设计好的场景中扮演相应的角色，并在虚拟的紧急情况下提出自己对于相应问题的解决办法，继而由培训师进行相应的指导。学员们通过自己亲身体验，可以快速的掌握相关的安全知识，在这个过程中，学员的思维得到开拓，教学效果也明显超过传统教学。
安全培训头脑风暴法是员工在培训师的指导下，就某些安全问题进行集体讨论，使员工们受到相应的启发。要实施头脑风暴法，首先必须设定安全议题，然后让员工发表个人观点，接下来互相评价商议，最后得出结果。这种方式可以弥补个人观点的不足，也可以使学员们的安全观念得到革新，从而启发员工进行一系列有关安全问题的考虑，最后在培训师的指导下，筛选出最有效的解决办法。安全培训头脑风暴法充分发挥了每个人的才能，员工们互相取长补短，提高了解决方案的科学性。
安全培训拓展训练法是一项具有高难度心理挑战性的训练方法，它通过多种多样的复杂局面来锻炼员工的心理承受能力，达到激发员工潜能、锻炼团队精神的效果。这种培训方式是为了帮助员工战胜他们在紧急时刻产生的恐惧感，强化他们的心理素质。此培训方式的主要项目都需要根据煤矿安全生产的基本要求来设定，例如：心理训练、团队合作训练、急救训练、自救训练等。
二、体验式培训相对于传统安全培训的具体优势
（一）个人与团队紧密结合
体验式培训多以团队协同活动为主，员工们相互帮助，相互学习，也相互批评，团队精神得到锻炼，使得他们在遇到安全事故时可以协同作战，集中大伙的力量，团结一心解决问题，降低事故的伤亡率。
（二）培训效果良好
体验式培训的培训效果比普通培训的培训效果要好很多，因为它不仅解决了员工们亟待解决的事故问题，还使员工们的身体和心理得到了强有力的锻炼。这种培训方式直接触及到了员工的心灵，改变了员工的思维方式，可以促进员工的全面发展。
（三）充分调动了员工的参与积极性
与传统模式相比，体验式培训大大提高了员工的参与性，学员不再是被动地接受教育，而是主动地去学习。体验式培训贵在员工的亲身体验，正因为这种体验，他们学到的安全知识才更直观，也更有说服力。
三、应用体验式培训应该注意的问题
虽然体验式培训与普通培训相比具有更大的优势，但在应用体验式培训方式时需要注意的问题很多。首先，在进行体验式培训时要进行整体分析，注重培训的安全问题，充分保障员工的人身安全，预防事故发生。其次，要注意培训师的水平问题，有的培训师没有经过专业的训练，很容易对员工进行错误指导，这也会使教学的效果大打折扣。最后，一定要把握好体验式培训的过程，体验式培训注重员工的心理变化，员工对培训的接受程度将影响教学的效果，把握好体验式培训的的过程意义重大。
四、结束语
体验式培训形式多样，教学方式新颖，教学效果好，在安全事故频繁发生的情况下，煤矿企业引进体验式培训能有效降低矿企业安全事故的发生频率，但是，目前国内利用体验式培训进行安全教育的煤矿企业并不多。基于体验式培训的种种优点，各煤矿企业应该尽快采用这种培训方式，以求煤矿的安全生产。但体验式培训要注意的问题也很多，急需我们进一步的改善。
参考文献：
[1]张利华.探讨安全培训在煤矿企业中的重要性[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（03）：12-13.
[2]刘笑天，刘勇，高昆.建立现代培训理念对煤矿安全培训的重要性[J].煤矿安全，2014（03）：220-223.
[3]孙宁.浅析体验式培训在人力资源管理中的应用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（05）：51-52.
[4]李芳.探究式教学在煤矿安全培训中的应用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（02）：275-277.
关键词：体验式培训；煤炭企业；安全培训
体验式培训就是让人直接参与某种活动来获得最直接的感受，并在教育人员的相应引导下达到某种教育目的。体验式培训最独特的地方是受教育者需要亲自尝试，而不是传统的灌输式培训，将体验式培训引入到煤矿企业安全培训中能大大提升安全培训的培训效果，并有效改变员工的工作态度和继而影响他们的具体行为，降低安全事故的发生率。
一、体验式培训在煤炭企业安全培训中的具体操作方法
体验式培训的形式多样，主要有户外体验式培训、户外探险、沙盘模拟等，体验式培训在煤矿企业安全培训中主要通过安全培训场景模拟法、安全培训头脑风暴法和安全培训拓展训练法来呈现。
安全培训场景模拟法通过模拟员工的工作场景来进行培训，能很快激发员工的学习兴趣，提高员工学习的主动性。这种培训方式涉及到具体的安全形式和个人应急反应等问题，员工要在设计好的场景中扮演相应的角色，并在虚拟的紧急情况下提出自己对于相应问题的解决办法，继而由培训师进行相应的指导。学员们通过自己亲身体验，可以快速的掌握相关的安全知识，在这个过程中，学员的思维得到开拓，教学效果也明显超过传统教学。
安全培训头脑风暴法是员工在培训师的指导下，就某些安全问题进行集体讨论，使员工们受到相应的启发。要实施头脑风暴法，首先必须设定安全议题，然后让员工发表个人观点，接下来互相评价商议，最后得出结果。这种方式可以弥补个人观点的不足，也可以使学员们的安全观念得到革新，从而启发员工进行一系列有关安全问题的考虑，最后在培训师的指导下，筛选出最有效的解决办法。安全培训头脑风暴法充分发挥了每个人的才能，员工们互相取长补短，提高了解决方案的科学性。
安全培训拓展训练法是一项具有高难度心理挑战性的训练方法，它通过多种多样的复杂局面来锻炼员工的心理承受能力，达到激发员工潜能、锻炼团队精神的效果。这种培训方式是为了帮助员工战胜他们在紧急时刻产生的恐惧感，强化他们的心理素质。此培训方式的主要项目都需要根据煤矿安全生产的基本要求来设定，例如：心理训练、团队合作训练、急救训练、自救训练等。
二、体验式培训相对于传统安全培训的具体优势
（一）个人与团队紧密结合
体验式培训多以团队协同活动为主，员工们相互帮助，相互学习，也相互批评，团队精神得到锻炼，使得他们在遇到安全事故时可以协同作战，集中大伙的力量，团结一心解决问题，降低事故的伤亡率。
（二）培训效果良好
体验式培训的培训效果比普通培训的培训效果要好很多，因为它不仅解决了员工们亟待解决的事故问题，还使员工们的身体和心理得到了强有力的锻炼。这种培训方式直接触及到了员工的心灵，改变了员工的思维方式，可以促进员工的全面发展。
（三）充分调动了员工的参与积极性
与传统模式相比，体验式培训大大提高了员工的参与性，学员不再是被动地接受教育，而是主动地去学习。体验式培训贵在员工的亲身体验，正因为这种体验，他们学到的安全知识才更直观，也更有说服力。
三、应用体验式培训应该注意的问题
虽然体验式培训与普通培训相比具有更大的优势，但在应用体验式培训方式时需要注意的问题很多。首先，在进行体验式培训时要进行整体分析，注重培训的安全问题，充分保障员工的人身安全，预防事故发生。其次，要注意培训师的水平问题，有的培训师没有经过专业的训练，很容易对员工进行错误指导，这也会使教学的效果大打折扣。最后，一定要把握好体验式培训的过程，体验式培训注重员工的心理变化，员工对培训的接受程度将影响教学的效果，把握好体验式培训的的过程意义重大。
四、结束语
体验式培训形式多样，教学方式新颖，教学效果好，在安全事故频繁发生的情况下，煤矿企业引进体验式培训能有效降低矿企业安全事故的发生频率，但是，目前国内利用体验式培训进行安全教育的煤矿企业并不多。基于体验式培训的种种优点，各煤矿企业应该尽快采用这种培训方式，以求煤矿的安全生产。但体验式培训要注意的问题也很多，急需我们进一步的改善。
参考文献：
[1]张利华.探讨安全培训在煤矿企业中的重要性[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（03）：12-13.
[2]刘笑天，刘勇，高昆.建立现代培训理念对煤矿安全培训的重要性[J].煤矿安全，2014（03）：220-223.
[3]孙宁.浅析体验式培训在人力资源管理中的应用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（05）：51-52.
[4]李芳.探究式教学在煤矿安全培训中的应用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（02）：275-277.