【摘 要】
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目的通过调查企业医院人才流失现状,分析离职的影响因素,制定处理对策。方法对2008年1月—2012年12月期间,所有离职人员进行问卷调查及回顾性分析。结果 2008年1月—2012年12
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目的通过调查企业医院人才流失现状,分析离职的影响因素,制定处理对策。方法对2008年1月—2012年12月期间,所有离职人员进行问卷调查及回顾性分析。结果 2008年1月—2012年12月期间,该院共流失人员61人。以30岁以下年轻人居多,占77.05%;离职职工院龄在3年以下的居多,占67.21%;医生的离职率最高,为68.85%,从2008—2011年逐年上升;初级职称的人员离职率最高,占57.38%;离职率最高的是本科学历,占45.90%;离职最多的因素是岗位因素,占54.10%。结论企业医院人员流失逐年上升,应结合企业医院自身特点,制定对策。
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