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目的 探讨以疼痛资源护士(pain resource nurse,PRN)为媒介的在职疼痛护理培训项目的效果.方法 每个护理单元选拔1名PRN,成立PRN组织.PRN组织培训PRN成为护理单元的培训者,并为PRN创建工作平台.PRN在各自的护理单元内开展疼痛护理培训工作.结果 PRN在参加课程学习后,成为合格的培训者.床边护士在接受培训后,疼痛知识水平显著高于培训前.结论 以PRN为媒介的在职疼痛护理培训项目具有培训者众多、培训能基于临床问题、适时频繁开展的优势.该方式可作为医院在职疼痛护理培训项目的有效方式得以开展。