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高管薪酬是公司治理研究中的热点问题。文章选取2012年我国A股制造业324家上市公司为样本,运用层级回归方法,基于社会影响视角探求高管薪酬的影响因素。研究发现：不仅公司业绩、规模、地区、股权集中度与高管薪酬显著相关,高管与董事长的年龄相似性以及互惠性均对高管薪酬有显著影响,进而提出了相关的对策与建议。