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通过对高校人力定岗、现有人力考核、人才引进考核三个方面进行阐述，给出了构建高校人力资源指标体系的原则、方法和流程．运用数理统计和AHP方法（层次分析法）建立了高校教师定岗模型和现有人员考核模型，对高校人事管理部门对未来的师资建设提供了参考依据。
高校人力资源配置优化模型的研究
【摘 要】
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通过对高校人力定岗、现有人力考核、人才引进考核三个方面进行阐述，给出了构建高校人力资源指标体系的原则、方法和流程．运用数理统计和AHP方法（层次分析法）建立了高校教师定岗
【机 构】
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长沙理工大学数学与计算科学学院,长沙理工大学经济管理学院
【出 处】
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数学理论与应用
【发表日期】
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2010年2期
【基金项目】
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湖南省自然科学基金项目（08JJ3007）、湖南省教育科学规划课题（）（JK06BJG008）及湖南省高等学校科研基金项目（07A003,08C120,07C078,09C059,09C113）资助
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