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本研究以上海和重庆第二、三产业7040名职工为对象，运用多水平模型分析职工对工作技能的认识厦分类，以厦个人因素和企业因素对职工对技能重要性认识的影响。第一水平分析使用测量模型根据职工对20个工作技能重要性的认识将之分为五类，即：个人工作习惯和特点、交流能力、解决问题能力、岗位工作需要的操作技能和完成岗位工作需要的一般职业能力。这五种技能又可以归为通用技能和与工作有关的技能两大粪。第二、三水平的分析显示，个人特征是解释职工对不同技能因子重要性认识差异的主要因素，在职培训对于改变职工时技重要性的认识起重要作用