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目的:探讨团队管理模式在急诊护理管理中的应用.方法:从2019年3月开始选取医院急诊科22名女性护理人员,对其实施团队管理模式,对团队管理模式实施前与实施后护理人员的人文素养、职业技能操作、团队意识、护理质量等评分进行比较.结果:团队管理模式实施之后,护理人员的人文素养、职业技能操作、团队意识、护理质量等评分明显比实施团队管理模式前高(P<0.05).结论:将团队化管理模式应用到急诊护理管理中,可以使医院急诊护理人员的专业知识与技能水平得到有效提高,使团队凝聚力能够增强,可以给患者带来更加优质的护理服务.