【摘 要】
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刻板印象对女性员工创新行为的威胁包括两个方面,即管理者的偏见和女性员工的退缩行为。刻板印象的形成原因包括资源竞争、社会学习、群体同质、平等思想。管理女性员工创新
【机 构】
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广西师范大学经济管理学院,英国切斯特大学
【基金项目】
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国家社会科学基金教育学一般课题“企业参与高校职业教育转型机制研究”(课题编号:BJA140060),广西培养新世纪学术和技术带头人专项资金资助项目“国际创新创业型人才在华创业研究”.
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刻板印象对女性员工创新行为的威胁包括两个方面,即管理者的偏见和女性员工的退缩行为。刻板印象的形成原因包括资源竞争、社会学习、群体同质、平等思想。管理女性员工创新行为刻板印象可从两方面入手:从管理者角度而言,可采取结构化自由回忆干预措施;从女性员工角度而言,针对性别身份,可采取减少与该身份联系的社会再范畴化策略和强调该身份正面意义的积极区分策略。
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