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职业经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内部资源配置方面起着重要作用.因此,对职业经理人实行有效的激励机制,对企业的健康发展意义非凡.虽然在理论上股票期权具有很强的激励作用,但在实践过程中却暴露出许多问题,很多企业对股票期权的热衷度也在下降.本文对该制度进行了剖析,并提出了职业经理人激励机制的改进措施及建议.