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建筑施工行业是一个劳动密集型行业，施工点大多是在偏远、荒凉、贫穷的地方，员工们远离城市和繁华，远离家人和故乡，从事着繁重的体力劳动，承受着巨大的安全风险。尤其当“80、90后”成为施工主体时，他们的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等都会直接作用于企业的生产经营。有针对性地引导、做好青年员工的思想工作，是推动青年员工不断成才、企业持续发展的有效途径。