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摘 要：企业工会作为企业员工合法权益的代表者和维护者，通过开展搭建群众性劳动競赛平台、构建安全教育长效机制、营造健康和谐工作环境等活动，在提升员工专业技能、提升员工安全素质、提升员工幸福指数等方面具有不可替代的重要作用，这为企业提高企业人才竞争力提供了助力，从而增强了企业的核心竞争力。
关键词：工会组织；提升；核心竞争力；作用
现今社会市场竞争日趋激烈，一个企业只有拥有强大的核心竞争力才能立于不败之地。企业核心竞争力是企业的生命线，是企业可持续发展的动力源。企业的核心竞争力的组成是多方面的，包括企业的创新力、企业的资源整理能力、企业人才竞争力、企业品牌竞争力等等。核心竞争力是企业获得持续性竞争优势的源泉，然而它本身不会自动转化成竞争优势。如果没有相应的机制和条件加以支持，核心竞争力将一无是处，毫无价值。企业工会作为党的桥梁和纽带，应充分继承了党的优良传统，在工作中开创新思路，抓住企业工作的重点和切入点，充分发挥工会组织的职能作用，动员和组织广大员工，以劳动竞赛为载体，加强知识型员工队伍建设，营造企业健康和谐的发展氛围，为提升企业核心竞争力奠定基础。
1 搭建群众性劳动竞赛平台，提升员工专业技能，是培养企业核心竞争力的有效途径
“素质是基础，技能是保障”。企业要具有并保持强大的竞争力，就必须牢固占领人才这个高地。为此，企业工会要充分发挥群众团体的优势，创新活动载体，从加强人才队伍建设上下功夫，通过开展群众性业务技能竞赛、服务性竞赛活动，激发员工学习业务的热情，鼓励员工学习岗位知识，实践操作技能，让员工学习力提升企业核心竞争力。
企业工会要围绕企业发展、创新创效这个中心工作，贴近经营，贴近员工，以服务业务技能大比拼、群众性生产服务竞赛活动为载体，组织开展业务技能培训，提升员工的业务素质。抚顺市农村信用社在全省银行业服务技能大比拼活动中，认真组织开展服务技能竞赛活动，精心制定竞赛方案，做到部署、检查、考评“三到位”。各参赛单位以联社（行）为单位，对本辖区内各参赛小组每星期的服务情况进行检查考评，实行打分制，考评结果同当月奖金挂钩。通过全市的为期三个月的服务技能竞赛活动，激发了全市农村信用社柜台营业人员的工作热情，增强了员工及时发现和处理问题的能力。实践证明，开展群众性服务竞赛活动，不仅可以提高员工的操作技能和职业道德素質，而且还可以凝聚员工队伍、增强使命感、集体荣誉感。
保持企业核心竞争力永不削弱，企业员工的整体素质与知识技能结构尤为重要。通过多种渠道培训员工业务技能，使员工积累企业管理和技术经验，是企业在市场竞争中能够凭借的优势之一。企业工会要建立相应完善的激励机制，以此激发员工学习岗位知识、提升技能水平的进取心和荣誉感。抚顺农村信用社工会通过开展“业务技能比赛”，为业务人才脱颖而出搭建平台，吸引广大员工参与到业务技能竞赛活动中来，在比赛中提高业务技能。以参加就奖励、夺冠即提拔的方式，大力开展岗位练兵活动，并把业务能手的先进事迹编写整理后上“光荣榜”，并邀请他们上业务教学公开课，传授学习心得、独门绝活，进一步调动员工勤学业务、苦练硬功的积极性。通过几年的业务竞赛活动，为抚顺农村信用社培养了大批业务骨干，在全省业务技能比赛中屡创佳绩，多次受到省联社工会表彰。这些都是企业的宝贵财富，也是企业核心竞争力不可或缺的资源和动力。
2 构建安全教育长效机制，提升员工安全素质，是提升企业核心竞争力的重要保障
企业核心竞争力是支撑企业生存发展的根本动力。核心竞争力的不断提升，是企业长久生存和发展的关键。而关乎企业核心竞争力的根本问题是企业的安全平稳运行。
安全是企业核心竞争力的丰富内涵，具有保障企业生产经营物质基础的作用，是企业正常生产经营的重要保障。安全，在银行业企业中更是重中之重。在加强企业安全经营中，职工工会要研究分析员工思想，从维护员工权益入手，从全面提高员工的法律意识、安全意识和安全防范意思入手，加强工会劳动保护监督检查力度，确保职工利益不受损害。通过组织学习《经典案例处置》、开展防火、防抢现场模拟演练等活动，使员工了解和掌握安全知识，提高应对突发事故的能力。
安全能够保障企业、职工的利益，从而具有吸引人才、激发员工创造力的激励功能，安全高效绩邮的企业才能持续稳健的发展。抚顺市农村信用社工会为提高安全管理水平，增强员工的自我保护意识，组织开展“安全服务”知识竞赛、征集安全“金点子”等活动，以发现问题、揭示问题、解决问题为出发点，激励员工为企业安全运营、杜绝违规、避免案件发生献计献策。工会以保障员工安全利益为根本，以维护企业安全发展为核心，利用每月工会开会时间，组织员工学习有关安全的法律法规和事故案例，组织消防演练，与安保部门联合开展“大检查”专项检查及隐患整改验收等活动，营造了浓厚的安全运营氛围，使员工充分认识到当今安全运营是多么的重要，增强“安全责任重于泰山”的责任感和使命感。
3 营造健康和谐工作环境，提升员工幸福指数，为企业储备核心竞争力
营造健康和谐的企业内部环境，目的是培养员工具有健康向上的工作心情。只有心情愉快的员工，才有积极向上的激情，才有不断探索的动力，才有努力创新的活力，才有主动应变的敏锐，才有渴望学习的意愿，才有沟通合作的热情。
企业要协调可持续发展，首先要获得企业内部环境的健康和谐，然后才能有效提升企业核心竞争力，因为这种核心竞争力，离开了健康和谐就不复存在。健康和谐是未来企业核心竞争力的不竭源泉。过去，许多企业为了提升核心竞争力，不得不以牺牲员工、客户和公众利益为代价，造成企业内外不和谐、不健康。富士康的十连跳，华为的狼性文化，都是企业为了提升竞争力而付出的代价。在一个员工牢骚不断、干部懈怠、客户抱怨、沟通不畅的内部环境中，什么创新，什么应变，什么学习，什么合作都谈不上，企业的核心竞争力更是无从说起。企业内部环境健康和谐，是未来企业核心竞争力的源泉，源泉一旦枯竭了，一切就都枯竭了。
在现今的社会中，和谐是主体是根本，企业是社会的一部分，所以企业更不能离开和谐，因为没有了和谐，也就失去了正确的目标，失去了平衡的心态，失去了良好的关系，失去了协调的行为，失去了友好的环境，失去了共赢的结果。抚顺市农村信用社本着为员工做好事、办实事的原则，关心员工生活，积极开展帮扶救助、员工健康体检、工作环境改善等实际工作。每逢我国传统节日市级工会都会组织相关人员携带节日礼品进行困难职工走访，每年春节期间市级工会按照每名困难职工2千元慰问金的标准进行现金慰问。在困难职工医疗、子女就学上，市级工会与各县级工会联动成立了专用帮扶基金，为困难职工提供帮助。抚顺市农村信用社工会积极开展内容丰富的文体活动，举办男子篮球比赛、迎新春员工文艺汇演、登山比赛、演讲比赛、职工书画展等活动，为员工提供展示才艺的舞台，在员工身心得到愉悦的同时，营造了健康和谐的内部环境。
企业核心竞争力的提升已成为企业协调可持续发展的制胜法宝，哪个企业把握住这一点，就抓住了生存发展的关键。而企业工会就要在企业核心竞争力提升的进程中，充分发挥职能作用，服务于安全经营、帮助员工素质提升、构建和谐的经营环境，为企业持续健康发展提供坚实的基础保障。
关键词：工会组织；提升；核心竞争力；作用
现今社会市场竞争日趋激烈，一个企业只有拥有强大的核心竞争力才能立于不败之地。企业核心竞争力是企业的生命线，是企业可持续发展的动力源。企业的核心竞争力的组成是多方面的，包括企业的创新力、企业的资源整理能力、企业人才竞争力、企业品牌竞争力等等。核心竞争力是企业获得持续性竞争优势的源泉，然而它本身不会自动转化成竞争优势。如果没有相应的机制和条件加以支持，核心竞争力将一无是处，毫无价值。企业工会作为党的桥梁和纽带，应充分继承了党的优良传统，在工作中开创新思路，抓住企业工作的重点和切入点，充分发挥工会组织的职能作用，动员和组织广大员工，以劳动竞赛为载体，加强知识型员工队伍建设，营造企业健康和谐的发展氛围，为提升企业核心竞争力奠定基础。
1 搭建群众性劳动竞赛平台，提升员工专业技能，是培养企业核心竞争力的有效途径
“素质是基础，技能是保障”。企业要具有并保持强大的竞争力，就必须牢固占领人才这个高地。为此，企业工会要充分发挥群众团体的优势，创新活动载体，从加强人才队伍建设上下功夫，通过开展群众性业务技能竞赛、服务性竞赛活动，激发员工学习业务的热情，鼓励员工学习岗位知识，实践操作技能，让员工学习力提升企业核心竞争力。
企业工会要围绕企业发展、创新创效这个中心工作，贴近经营，贴近员工，以服务业务技能大比拼、群众性生产服务竞赛活动为载体，组织开展业务技能培训，提升员工的业务素质。抚顺市农村信用社在全省银行业服务技能大比拼活动中，认真组织开展服务技能竞赛活动，精心制定竞赛方案，做到部署、检查、考评“三到位”。各参赛单位以联社（行）为单位，对本辖区内各参赛小组每星期的服务情况进行检查考评，实行打分制，考评结果同当月奖金挂钩。通过全市的为期三个月的服务技能竞赛活动，激发了全市农村信用社柜台营业人员的工作热情，增强了员工及时发现和处理问题的能力。实践证明，开展群众性服务竞赛活动，不仅可以提高员工的操作技能和职业道德素質，而且还可以凝聚员工队伍、增强使命感、集体荣誉感。
保持企业核心竞争力永不削弱，企业员工的整体素质与知识技能结构尤为重要。通过多种渠道培训员工业务技能，使员工积累企业管理和技术经验，是企业在市场竞争中能够凭借的优势之一。企业工会要建立相应完善的激励机制，以此激发员工学习岗位知识、提升技能水平的进取心和荣誉感。抚顺农村信用社工会通过开展“业务技能比赛”，为业务人才脱颖而出搭建平台，吸引广大员工参与到业务技能竞赛活动中来，在比赛中提高业务技能。以参加就奖励、夺冠即提拔的方式，大力开展岗位练兵活动，并把业务能手的先进事迹编写整理后上“光荣榜”，并邀请他们上业务教学公开课，传授学习心得、独门绝活，进一步调动员工勤学业务、苦练硬功的积极性。通过几年的业务竞赛活动，为抚顺农村信用社培养了大批业务骨干，在全省业务技能比赛中屡创佳绩，多次受到省联社工会表彰。这些都是企业的宝贵财富，也是企业核心竞争力不可或缺的资源和动力。
2 构建安全教育长效机制，提升员工安全素质，是提升企业核心竞争力的重要保障
企业核心竞争力是支撑企业生存发展的根本动力。核心竞争力的不断提升，是企业长久生存和发展的关键。而关乎企业核心竞争力的根本问题是企业的安全平稳运行。
安全是企业核心竞争力的丰富内涵，具有保障企业生产经营物质基础的作用，是企业正常生产经营的重要保障。安全，在银行业企业中更是重中之重。在加强企业安全经营中，职工工会要研究分析员工思想，从维护员工权益入手，从全面提高员工的法律意识、安全意识和安全防范意思入手，加强工会劳动保护监督检查力度，确保职工利益不受损害。通过组织学习《经典案例处置》、开展防火、防抢现场模拟演练等活动，使员工了解和掌握安全知识，提高应对突发事故的能力。
安全能够保障企业、职工的利益，从而具有吸引人才、激发员工创造力的激励功能，安全高效绩邮的企业才能持续稳健的发展。抚顺市农村信用社工会为提高安全管理水平，增强员工的自我保护意识，组织开展“安全服务”知识竞赛、征集安全“金点子”等活动，以发现问题、揭示问题、解决问题为出发点，激励员工为企业安全运营、杜绝违规、避免案件发生献计献策。工会以保障员工安全利益为根本，以维护企业安全发展为核心，利用每月工会开会时间，组织员工学习有关安全的法律法规和事故案例，组织消防演练，与安保部门联合开展“大检查”专项检查及隐患整改验收等活动，营造了浓厚的安全运营氛围，使员工充分认识到当今安全运营是多么的重要，增强“安全责任重于泰山”的责任感和使命感。
3 营造健康和谐工作环境，提升员工幸福指数，为企业储备核心竞争力
营造健康和谐的企业内部环境，目的是培养员工具有健康向上的工作心情。只有心情愉快的员工，才有积极向上的激情，才有不断探索的动力，才有努力创新的活力，才有主动应变的敏锐，才有渴望学习的意愿，才有沟通合作的热情。
企业要协调可持续发展，首先要获得企业内部环境的健康和谐，然后才能有效提升企业核心竞争力，因为这种核心竞争力，离开了健康和谐就不复存在。健康和谐是未来企业核心竞争力的不竭源泉。过去，许多企业为了提升核心竞争力，不得不以牺牲员工、客户和公众利益为代价，造成企业内外不和谐、不健康。富士康的十连跳，华为的狼性文化，都是企业为了提升竞争力而付出的代价。在一个员工牢骚不断、干部懈怠、客户抱怨、沟通不畅的内部环境中，什么创新，什么应变，什么学习，什么合作都谈不上，企业的核心竞争力更是无从说起。企业内部环境健康和谐，是未来企业核心竞争力的源泉，源泉一旦枯竭了，一切就都枯竭了。
在现今的社会中，和谐是主体是根本，企业是社会的一部分，所以企业更不能离开和谐，因为没有了和谐，也就失去了正确的目标，失去了平衡的心态，失去了良好的关系，失去了协调的行为，失去了友好的环境，失去了共赢的结果。抚顺市农村信用社本着为员工做好事、办实事的原则，关心员工生活，积极开展帮扶救助、员工健康体检、工作环境改善等实际工作。每逢我国传统节日市级工会都会组织相关人员携带节日礼品进行困难职工走访，每年春节期间市级工会按照每名困难职工2千元慰问金的标准进行现金慰问。在困难职工医疗、子女就学上，市级工会与各县级工会联动成立了专用帮扶基金，为困难职工提供帮助。抚顺市农村信用社工会积极开展内容丰富的文体活动，举办男子篮球比赛、迎新春员工文艺汇演、登山比赛、演讲比赛、职工书画展等活动，为员工提供展示才艺的舞台，在员工身心得到愉悦的同时，营造了健康和谐的内部环境。
企业核心竞争力的提升已成为企业协调可持续发展的制胜法宝，哪个企业把握住这一点，就抓住了生存发展的关键。而企业工会就要在企业核心竞争力提升的进程中，充分发挥职能作用，服务于安全经营、帮助员工素质提升、构建和谐的经营环境，为企业持续健康发展提供坚实的基础保障。