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目的探讨精神科护士的工作疲溃感及其与工作源、个性和应对方式的关系。方法采用Mashach工作疲溃感量表（MBS）、护士工作压力源量表（NJSQ）、简化的艾森克个性问卷（EPQ）和特质应对方式问卷（TCSQ），对两所医院的98名在职精神科护士进行调查。结果与常模[（7.12±5．22）分，（22．19±9.53）分，（36．54±7.34）分]比较，精神科护士的工作冷漠感[（14．13±4.89）分]为高度，而情绪疲溃感[（16．59±7．93）分]与工作无