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深化内部分配制度改革，建立灵活、多样的分配激励机制，充分调动医务人员积极性、创造性，促进医院‘社会效益和经济效益的全面发展。
国有医院分配制度改革的探讨
【摘 要】
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深化内部分配制度改革，建立灵活、多样的分配激励机制，充分调动医务人员积极性、创造性，促进医院‘社会效益和经济效益的全面发展。
【机 构】
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山西省大同市第七人民医院经管科
【出 处】
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山西大同大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年3期
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