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人格测验在人力资源规范化和科学化管理中具有很高的应用价值。在职务绩效预测中应用人格测验的方法,使人职相称,人尽其才,以最终达到提高组织整体绩效的目的,有很多值得研究和关注的问题。
人格测验在职务绩效预测中的应用研究
【摘 要】
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人格测验在人力资源规范化和科学化管理中具有很高的应用价值。在职务绩效预测中应用人格测验的方法,使人职相称,人尽其才,以最终达到提高组织整体绩效的目的,有很多值得研究
【机 构】
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西南大学管理学院 重庆·北碚400715;
【出 处】
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当代经理人
【发表日期】
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2006年11期
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