【摘 要】
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公司的领导者们不要小题大做，一定要允许激烈争论的发生。只有这样，所谓的“民主”才有可能实现。而“自尊”无论是对个人还是集体决策都是很要命的。彼得VS琳达董事会会议室是
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公司的领导者们不要小题大做，一定要允许激烈争论的发生。只有这样，所谓的“民主”才有可能实现。而“自尊”无论是对个人还是集体决策都是很要命的。彼得VS琳达董事会会议室是高管拍板的地方，但也往往成为个体竞争最为激烈的地方。没有激烈辩论的蒂事会不是一个好董事会，因为有效的挑衅引起人们对问题的思考和讨论，而不是互相防范。但是，既要真枪实弹地争论又不互相防着也是很棘手的事情。
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