改革开放以来,在我国经济不断发展的同时,退休人员数量不断增加,人口老龄化问题加重.从经济角度来说,对我国的经济增长、劳动力市场、储蓄消费投资和税收等产生一定影响,从社会角度来说,人口老龄化将会对家庭成员构成、住房、国家医疗服务等问题产生较大的冲击.将会对我国经济和社会产生巨大影响,因此,对国有企业的退休人员进行完善有效的社会化管理显得至关重要,这要求我们的国家和企业一同,解决我国企业退休人员社会化管理问题,完善中国特色社会主义养老保障体系,切实维护广大退休老龄人口的合法权益.本文以保障退休人员晚年生活的幸福感为出发点,结合社会化管理现状和某国有水利企业发展情况进行分析,针对目前的我国社会化管理中存在的一些问题和不足,提出进一步完善和有效实现国家水利行业退休人员社会化管理的措施以及建议.