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随着社会主义市场经济的发展，工会工作面临新问题和新挑战，工会工作要向前发展，必须进行创新。只有创新，工会组织才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。因此，工会工作必须转变观念，在保持已有成绩、挖掘优良传统的基础上，争取在思想上有新解放、理论上有新发展、工作上有新建树。
一、创新企业工会的工作理念
当前企业工会工作应转变传统工作理念，切实做到同时兼顾企业与职工的共同利益，实现从以前的“单向维护型”向“两个维护相统一”。企业与职工之间不是矛盾的对立，而是利益的共同体。企业如果得不到发展，维护职工的自身利益只能是一句空话，只有企业得到了发展，企业的综合实力和市场竞争力不断增强，维护职工权益才能落到实处，职工才能享受因企业发展所带来的红利。当企业整体利益与职工自身利益发生冲突时，要努力做好职工疏导工作，协调关系，处理矛盾。当职工群众合法权益受到侵害时，要敢于挺身而出，坚定地站在职工群众一边，切实依法保护职工群众的合法权益。要学会继承与创新，既要学习借鉴前辈的工作经验，又要探索新形式开展工会工作的新思路，在方式上、方法上创新。既维护企业的整体利益，又保护职工的合法权益；既要使职工明白只有企业得到更好的发展，我们的自身利益才能得到更好的保障，也要使企业的管理者明白，职工才是企业生存和发展的根本所在。
二、工会工作创新发展应当把握原则
（一）把握工会工作的前瞻性
工会工作的领域由过去的国有、集体企业逐步扩展到非公有制企业，由城市扩展到乡镇街道、社区乡村；工作的对象由城镇职工扩展到包括外来务工人员在内的所有企业职工；工作重心也由“活动型”、“福利型”向突出维护职工合法权益上转变。广大工会干部必须从工会的性质、职能、地位、优势和特点出发，深刻洞察、准确把握，在支持改革、促进发展与有效维护职工合法利益之间找准发力点和结合点，使工会工作更好地融入到经济社会发展的前沿地带，为促进社会和谐发挥“助推器”和“减压阀”作用。
（二）发挥工会工作的创造性
要敢于突破传统的工作方式，积极探索和把握新形势新阶段工会工作的特点和规律，确立发展为先、创新为重的工作理念。在围绕中心、服务大局中打造强力工会；在创新方法、丰富载体中打造活力工会；在推动工作进程、扩大工会社会影响中打造有位工会；在创新维权机制、提高维权能力上打造有为工会；从职工的愿望需求出发打造惠民工会。
（三）增强工会工作的主动性
要主动参政议政，为职工说话办事。对涉及职工切身利益的事情，工会要敢于建言、善于维权，维权的措施更加有力，帮助职工解决实际问题。要主动发挥作用，为基层工会注入活力。各级工会组织要把抓基层、打基础、强机制、增活力作为着力点，抓住关键环节和突出问题，切实加强工会基层组织建设，最大限度地扩大覆盖面，增强凝聚力。要主动履行职能，为企业排忧解难。工会与企业行政要相互支持，紧密配合，把发展和谐劳动关系作为工会工作的主线。
（四）务求工会工作的实效性
用真理引导教育职工。工会干部要不断增强教育引导工作的说服力和感召力，用职工群体中的先进思想教育、鼓舞和激励职工。对青年职工和新生代农民工要强化心理疏导和人文关怀，把思想政治工作寓于丰富多彩的文娱活动之中。用真情温暖职工心。工会干部要充分发挥自身广泛联系群众的优势，主动融入到职工群众中，讲真话、办实事。用真心维护职工合法权益。针对职工在劳动就业、收入分配、社会福利保障、劳动安全卫生等方面存在的问题，要大力推进工资集体协商工作，及时提出工资集体协商要约，以劳动定额、工时工价为重点，切实提高企业普通职工的工资收入。要加强上级工会对工资集体协商工作的指导，推行区域性、行业性工资集体协商，解决农民工、劳务派遣工以及其他企业职工工资收入低、增长慢等突出问题。
三、加强工会工作创新的一点思考
创新是在已有工作基础上的一种超越，是思想认识的升华，是创造性的实践。工会工作的质量与成效，固然与工作措施、方式方法等诸多因素有关，但起先决作用的仍然是思想观念的正确与否。因此，在创新中树立先进、正确的思维观念，是提高工会工作成效、确保工会工作正确导向的重要举措。
（一）坚持以人为本理念
以人为本是科学发展观的本质和核心。作为工人阶级群众组织的工会，必须确立并坚持以职工为本的原则，把表达和维护广大职工群众的合法权益，作为工会一切工作的出发点和落脚点，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。
（二）要提高工会干部综合素质
工会干部要抛弃以往陈旧的工作方式，面对新形势带来的挑战。首先，工会干部要接受新的思想、更新观念，从多方面学习新的知识。其次，要勇于开拓创新。随着市场经济的不断发展，工会所面临的问题愈来愈多，面对新问题，我们必须在实践中创新，用创新思维去解决问题。最后一点，工会干部一定要学会利用法律的武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。
（三）工会要做好党和群众之间的桥梁
工会作为企业“职工之家”，一方面要全面、及时、准确地把党和国家的重大决策贯彻到职工群众中去，让群众真真切切地感受到党的关怀。另一方面，需要时时刻刻站在群众的立场，加强对职工群众切身利益的维护，了解群众的真实想法，并通过对群众思想的了解，及时帮助群众解决各种难点问题。
（四）大力推进职工队伍的知识化进程
必须始终做到在思想上牢记职工，工作上依靠职工，决策中尊重职工，充分体现职工群众在工会工作中的主体地位，把企业发展的方向、职工群众的要求、行政工作的难点与工会工作的重点结合起来，全面地推进工会工作。要按照扩大参与面、增强实效性的要求，巩固和发展企业创争活动成果，推动创争活动不断拓展和延伸，进一步提高广大职工的学习力和创新力。
四、结束语
随着改革开放的不断深入，工会组织不能自甘边缘化，消极应对当前的形势，要以主动积极的心态，把握方向，使工会工作与经济工作进一步有机融合，实现企业全面和谐，促进员工、公司、社会共同发展。
一、创新企业工会的工作理念
当前企业工会工作应转变传统工作理念，切实做到同时兼顾企业与职工的共同利益，实现从以前的“单向维护型”向“两个维护相统一”。企业与职工之间不是矛盾的对立，而是利益的共同体。企业如果得不到发展，维护职工的自身利益只能是一句空话，只有企业得到了发展，企业的综合实力和市场竞争力不断增强，维护职工权益才能落到实处，职工才能享受因企业发展所带来的红利。当企业整体利益与职工自身利益发生冲突时，要努力做好职工疏导工作，协调关系，处理矛盾。当职工群众合法权益受到侵害时，要敢于挺身而出，坚定地站在职工群众一边，切实依法保护职工群众的合法权益。要学会继承与创新，既要学习借鉴前辈的工作经验，又要探索新形式开展工会工作的新思路，在方式上、方法上创新。既维护企业的整体利益，又保护职工的合法权益；既要使职工明白只有企业得到更好的发展，我们的自身利益才能得到更好的保障，也要使企业的管理者明白，职工才是企业生存和发展的根本所在。
二、工会工作创新发展应当把握原则
（一）把握工会工作的前瞻性
工会工作的领域由过去的国有、集体企业逐步扩展到非公有制企业，由城市扩展到乡镇街道、社区乡村；工作的对象由城镇职工扩展到包括外来务工人员在内的所有企业职工；工作重心也由“活动型”、“福利型”向突出维护职工合法权益上转变。广大工会干部必须从工会的性质、职能、地位、优势和特点出发，深刻洞察、准确把握，在支持改革、促进发展与有效维护职工合法利益之间找准发力点和结合点，使工会工作更好地融入到经济社会发展的前沿地带，为促进社会和谐发挥“助推器”和“减压阀”作用。
（二）发挥工会工作的创造性
要敢于突破传统的工作方式，积极探索和把握新形势新阶段工会工作的特点和规律，确立发展为先、创新为重的工作理念。在围绕中心、服务大局中打造强力工会；在创新方法、丰富载体中打造活力工会；在推动工作进程、扩大工会社会影响中打造有位工会；在创新维权机制、提高维权能力上打造有为工会；从职工的愿望需求出发打造惠民工会。
（三）增强工会工作的主动性
要主动参政议政，为职工说话办事。对涉及职工切身利益的事情，工会要敢于建言、善于维权，维权的措施更加有力，帮助职工解决实际问题。要主动发挥作用，为基层工会注入活力。各级工会组织要把抓基层、打基础、强机制、增活力作为着力点，抓住关键环节和突出问题，切实加强工会基层组织建设，最大限度地扩大覆盖面，增强凝聚力。要主动履行职能，为企业排忧解难。工会与企业行政要相互支持，紧密配合，把发展和谐劳动关系作为工会工作的主线。
（四）务求工会工作的实效性
用真理引导教育职工。工会干部要不断增强教育引导工作的说服力和感召力，用职工群体中的先进思想教育、鼓舞和激励职工。对青年职工和新生代农民工要强化心理疏导和人文关怀，把思想政治工作寓于丰富多彩的文娱活动之中。用真情温暖职工心。工会干部要充分发挥自身广泛联系群众的优势，主动融入到职工群众中，讲真话、办实事。用真心维护职工合法权益。针对职工在劳动就业、收入分配、社会福利保障、劳动安全卫生等方面存在的问题，要大力推进工资集体协商工作，及时提出工资集体协商要约，以劳动定额、工时工价为重点，切实提高企业普通职工的工资收入。要加强上级工会对工资集体协商工作的指导，推行区域性、行业性工资集体协商，解决农民工、劳务派遣工以及其他企业职工工资收入低、增长慢等突出问题。
三、加强工会工作创新的一点思考
创新是在已有工作基础上的一种超越，是思想认识的升华，是创造性的实践。工会工作的质量与成效，固然与工作措施、方式方法等诸多因素有关，但起先决作用的仍然是思想观念的正确与否。因此，在创新中树立先进、正确的思维观念，是提高工会工作成效、确保工会工作正确导向的重要举措。
（一）坚持以人为本理念
以人为本是科学发展观的本质和核心。作为工人阶级群众组织的工会，必须确立并坚持以职工为本的原则，把表达和维护广大职工群众的合法权益，作为工会一切工作的出发点和落脚点，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。
（二）要提高工会干部综合素质
工会干部要抛弃以往陈旧的工作方式，面对新形势带来的挑战。首先，工会干部要接受新的思想、更新观念，从多方面学习新的知识。其次，要勇于开拓创新。随着市场经济的不断发展，工会所面临的问题愈来愈多，面对新问题，我们必须在实践中创新，用创新思维去解决问题。最后一点，工会干部一定要学会利用法律的武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。
（三）工会要做好党和群众之间的桥梁
工会作为企业“职工之家”，一方面要全面、及时、准确地把党和国家的重大决策贯彻到职工群众中去，让群众真真切切地感受到党的关怀。另一方面，需要时时刻刻站在群众的立场，加强对职工群众切身利益的维护，了解群众的真实想法，并通过对群众思想的了解，及时帮助群众解决各种难点问题。
（四）大力推进职工队伍的知识化进程
必须始终做到在思想上牢记职工，工作上依靠职工，决策中尊重职工，充分体现职工群众在工会工作中的主体地位，把企业发展的方向、职工群众的要求、行政工作的难点与工会工作的重点结合起来，全面地推进工会工作。要按照扩大参与面、增强实效性的要求，巩固和发展企业创争活动成果，推动创争活动不断拓展和延伸，进一步提高广大职工的学习力和创新力。
四、结束语
随着改革开放的不断深入，工会组织不能自甘边缘化，消极应对当前的形势，要以主动积极的心态，把握方向，使工会工作与经济工作进一步有机融合，实现企业全面和谐，促进员工、公司、社会共同发展。