基于e—BSC战略框架的e—HRM绩效评价方法研究

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文章应用平衡记分卡(BSC)理论从战略角度建立了人力资源管理信息化(eBHRM)指标体系框架,并用模糊理论和DEA方法建立了模糊评价模型,为人力资源信息化绩效评价提供了新的思路。
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