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建立技术人才多层激励机制是实施人才战略的重要组成部分,是矿山留住人才、激励人才的重要举措,也是激发人才活力、激励人才创新的重要保障 文章对构建技术人才多层激励体系的实践探索进行了阐述,具有借鉴意义.
建立技术人才多层激励机制的实践探索
【摘 要】
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建立技术人才多层激励机制是实施人才战略的重要组成部分,是矿山留住人才、激励人才的重要举措,也是激发人才活力、激励人才创新的重要保障 文章对构建技术人才多层激励体系
【机 构】
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太原钢铁（集团）有限公司矿业公司峨口铁矿
【出 处】
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现代工业经济和信息化
【发表日期】
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2014年2期
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