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尽管敬业度的研究在国内外已经相当成熟,很多学者实证验证了组织公平对敬业度的正向影响,但是鲜有研究基于组织认同视角探究组织公平与员工敬业度的关系。基于社会交换理论,通过实证研究探究了组织公平与员工敬业度的作用机制及边界条件。实证结果表明,组织公平正向影响敬业度,组织认同在组织公平与员工敬业度之间起中介作用,情绪智力在组织认同与敬业度、组织公平与敬业度之间起调节作用。