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摘要：随着现代经济的发展，工会组织在日常工作中显得越来越重要，其中工会干事的工作尤为重要。 在工会组织结构中工会干事的职务无法代替，为整个工会组织起到了承上启下的作用。 工会干事不仅能够为领导层高效率的传达政府命令，而且是人民群众最好的广大代表。本文通过分析基层工会干事工作的现状，探讨怎样做好基层工作干事工作。
关键词：工会组织;基层干事;人民群众
引言
随着工会组织机构结构的职务上下级设置，工会内部职务服务氛围浓重，上级干事只顾下达命令让基层工会干事执行， 而工会基层干事因任务过重每天做着重复繁琐的工作，久而久之，开始怠慢基层工作，基层群众民意无法及时反馈， 领导层难以及时解决群众困难。长时间以来，长期工会与基层矛盾的积累引起了大众的激烈反对以及矛盾的日益激化， 导致政府决策或者上级指示无法正常实施，最终造成工会工作停滞不前，使得工会组织利益造成严重的损害。 由此可见，做好基层工会干事工作是必要的。
在日常工作行事的过程中，工会干事要深入基层了解基层群众困境，及时帮助解决基层群众困难，将基层群众问题及时反馈给上级领导，为上层领导决策做准备。 与此同时，帮助领导执行决策，将深入实施到人民群众基层当中。 因此，整个工会组织体系中做好工会干事基层工作至关重要，不仅是基层干事考核绩效的标准之一，同时也是基层工会干事提高自身职务的最好见证，为以后的职业生涯打下夯实的基础。
1、 工會基层干事工作现状
1.1 工会基层干事工作散漫
长期以来，工会组织职务级别的设置，随着工会事务的不断增加，上级领导越来越不重视基层干事的工作状态以及基层干事生活状态，只是在日常工作当中一味要求基层工会干事办事效率提高， 只要求结果呈现，从来不过问工作过程， 但是对于工会基层干事来说为了呈现一个好的结果可能使长期熬夜得出来的结果， 付出的不光是时间更多的是精力，而在此过程中由于工会领导的忽视，不重视基层干事的感受， 导致基层干事得不到重视，进而影响基层干事工作进度，甚至导致基层干事工作散漫，效率低下。 然而大多数工会组织只是通过节日发放福利等方式进行慰问工会干事，往往忽视了工会干事的权益， 使得工会干事对工会组织失望透顶，以至于工作没有动力。因此，做好工会基层干事工作离不开工会领导的重视。
1.2 工会干事一身多职
工会基层干事大多数都是一身兼任多个职务的，并不是说工会基层干事职位缺乏人才， 而是工会基层干事每天接受的大多数工作都比较繁杂，没有特别的工作针对性。 工会基层干事工作就好比公司董事长身边助理一样，不光要留意企业董事的行程安排，还要严格安排公布董事下达的事情， 基层干事也是同样的道理，不光做着行政管理工作，还要代表广大群众发声，一切为基层着想。 工会基层干事身兼多职，难以顾全大局，导致无法针对性解决问题，开展下一步工作，导致工会部分工作停滞不前， 降低基层工作效率，加大上下级协调、配合难度，以至于基层的对工会的不信任。
2、 做好工会基层干事工作的方法
2.1 增加基层工会干事的重视
工会工作的顺利实施离不开基层工会干事的协助以及积极配合，因为基层群众相比于工会领导更相信基层工作干事， 其实基层工会干事不但能够代表基层群众发表民意，而且是与基层群众关系维护的最好的关键人选之一， 同时也最了解基层群众所处环境的困难。 随着社会经济的发展工会的一切工作都要以基层群众为主，坚持扶助人民，以人民群众利益为一切关键点，为人民办实事。因此，在工会工作实施过程中加强工会基层干事的重视， 极力维护基层工会干事权益，工会领导重视基层干事不光要体现在节假日发放福利慰问工会干事， 而且要重视工会干事工作以及生活状态，关爱同事，制定维护基层干事利益制度，保障工会基层干事的合法权益，改善工会职工的工作环境及生活条件，确保工会基层干事保持良好的工作状态，提高服务意识， 加强工作效率，切实为人民群众服务，确保工会工作进一步的顺利实施，加强基层干事积极性的调动， 同时加强工会内部的团结。
2.2 加强基层干事的培训工作
工会基层干事整体的职业综合素养水平不高，导致基层干事办事不利，严重影响到基层干事与上级领导的协调与配合效率和基层群众沟通反映力度。 工会基层干事的综合素养的高低不光表现在自身职业的专业性，更在于反映基层干事办事能力以及解决问题、调查研究的能力。 因为基层干事在走访基层群众时不光要有专业的职业素养，而且要多方面发展自身的综合素养，对于基层群众来说面临的困难众多， 包括各个方面的问题，都需要基层干事逐一解决，多方位考验工会干事为人处世能力。 因此，工会组织应该加强基层干事的培训工作，组织培训研讨会，根据基层干事职业能力的欠缺， 针对性进行专业、有效的培训，提高基层干事的职业素养，提高服务意识，加强联动基层人民群众。与此同时，通过强化工会职业素养培训工作，加大工会干部队伍的建设，激励基层干事不管提高自身学习能力， 深入学习政府政策改革，认真研究，更新专业知识点，提高基层干事的工作能力。
3、 创新工作模式，调动基层干事工作积极性
工会组织应该加强基层干事创新能力，鼓励职工多维度思考打破固有的工作模式，根据岗位需求进行改进。 随着互联网大数据的到来，基层干事工作需求也在变动，运用以前的工作模式早已无法完成大量的工作内容， 导致部分工作堆积，延迟解决基层群众问题，进而失去基层群众性，导致工会工作难以推进。因此，基层工会干事应根据工作内容及工作需求加以改进工作方法，多维度创新，提高基层工作处理效率， 加速推进工会工作，同时也要根据基层群众需求加强自身能力的提升。
结束语
工会基层干事工作细致不仅有助于上级政策的实施，而且有助于基层群众的联合。 随着社会经济的发展，工会组织当中基层干事工作仍然存在大量的问题，工会组织制度不完善， 管理人才方面欠缺，导致基层干事工作状态散漫，工作消极，影响工会组织建设以及提高。因此，工会组织要以基层干事为核心，加强工会干部队伍建设，促进工会干部队伍的发展。
参考文献
[1]陈玺. 浅议如何做好新形势下工会培训教育工作[J].中国校外教育，2015（11）：17.
[2]欧洪. 做好新时代企业工会工作的几点思考[J].江汉石油职工大学学报，2019（04）：104.
关键词：工会组织;基层干事;人民群众
引言
随着工会组织机构结构的职务上下级设置，工会内部职务服务氛围浓重，上级干事只顾下达命令让基层工会干事执行， 而工会基层干事因任务过重每天做着重复繁琐的工作，久而久之，开始怠慢基层工作，基层群众民意无法及时反馈， 领导层难以及时解决群众困难。长时间以来，长期工会与基层矛盾的积累引起了大众的激烈反对以及矛盾的日益激化， 导致政府决策或者上级指示无法正常实施，最终造成工会工作停滞不前，使得工会组织利益造成严重的损害。 由此可见，做好基层工会干事工作是必要的。
在日常工作行事的过程中，工会干事要深入基层了解基层群众困境，及时帮助解决基层群众困难，将基层群众问题及时反馈给上级领导，为上层领导决策做准备。 与此同时，帮助领导执行决策，将深入实施到人民群众基层当中。 因此，整个工会组织体系中做好工会干事基层工作至关重要，不仅是基层干事考核绩效的标准之一，同时也是基层工会干事提高自身职务的最好见证，为以后的职业生涯打下夯实的基础。
1、 工會基层干事工作现状
1.1 工会基层干事工作散漫
长期以来，工会组织职务级别的设置，随着工会事务的不断增加，上级领导越来越不重视基层干事的工作状态以及基层干事生活状态，只是在日常工作当中一味要求基层工会干事办事效率提高， 只要求结果呈现，从来不过问工作过程， 但是对于工会基层干事来说为了呈现一个好的结果可能使长期熬夜得出来的结果， 付出的不光是时间更多的是精力，而在此过程中由于工会领导的忽视，不重视基层干事的感受， 导致基层干事得不到重视，进而影响基层干事工作进度，甚至导致基层干事工作散漫，效率低下。 然而大多数工会组织只是通过节日发放福利等方式进行慰问工会干事，往往忽视了工会干事的权益， 使得工会干事对工会组织失望透顶，以至于工作没有动力。因此，做好工会基层干事工作离不开工会领导的重视。
1.2 工会干事一身多职
工会基层干事大多数都是一身兼任多个职务的，并不是说工会基层干事职位缺乏人才， 而是工会基层干事每天接受的大多数工作都比较繁杂，没有特别的工作针对性。 工会基层干事工作就好比公司董事长身边助理一样，不光要留意企业董事的行程安排，还要严格安排公布董事下达的事情， 基层干事也是同样的道理，不光做着行政管理工作，还要代表广大群众发声，一切为基层着想。 工会基层干事身兼多职，难以顾全大局，导致无法针对性解决问题，开展下一步工作，导致工会部分工作停滞不前， 降低基层工作效率，加大上下级协调、配合难度，以至于基层的对工会的不信任。
2、 做好工会基层干事工作的方法
2.1 增加基层工会干事的重视
工会工作的顺利实施离不开基层工会干事的协助以及积极配合，因为基层群众相比于工会领导更相信基层工作干事， 其实基层工会干事不但能够代表基层群众发表民意，而且是与基层群众关系维护的最好的关键人选之一， 同时也最了解基层群众所处环境的困难。 随着社会经济的发展工会的一切工作都要以基层群众为主，坚持扶助人民，以人民群众利益为一切关键点，为人民办实事。因此，在工会工作实施过程中加强工会基层干事的重视， 极力维护基层工会干事权益，工会领导重视基层干事不光要体现在节假日发放福利慰问工会干事， 而且要重视工会干事工作以及生活状态，关爱同事，制定维护基层干事利益制度，保障工会基层干事的合法权益，改善工会职工的工作环境及生活条件，确保工会基层干事保持良好的工作状态，提高服务意识， 加强工作效率，切实为人民群众服务，确保工会工作进一步的顺利实施，加强基层干事积极性的调动， 同时加强工会内部的团结。
2.2 加强基层干事的培训工作
工会基层干事整体的职业综合素养水平不高，导致基层干事办事不利，严重影响到基层干事与上级领导的协调与配合效率和基层群众沟通反映力度。 工会基层干事的综合素养的高低不光表现在自身职业的专业性，更在于反映基层干事办事能力以及解决问题、调查研究的能力。 因为基层干事在走访基层群众时不光要有专业的职业素养，而且要多方面发展自身的综合素养，对于基层群众来说面临的困难众多， 包括各个方面的问题，都需要基层干事逐一解决，多方位考验工会干事为人处世能力。 因此，工会组织应该加强基层干事的培训工作，组织培训研讨会，根据基层干事职业能力的欠缺， 针对性进行专业、有效的培训，提高基层干事的职业素养，提高服务意识，加强联动基层人民群众。与此同时，通过强化工会职业素养培训工作，加大工会干部队伍的建设，激励基层干事不管提高自身学习能力， 深入学习政府政策改革，认真研究，更新专业知识点，提高基层干事的工作能力。
3、 创新工作模式，调动基层干事工作积极性
工会组织应该加强基层干事创新能力，鼓励职工多维度思考打破固有的工作模式，根据岗位需求进行改进。 随着互联网大数据的到来，基层干事工作需求也在变动，运用以前的工作模式早已无法完成大量的工作内容， 导致部分工作堆积，延迟解决基层群众问题，进而失去基层群众性，导致工会工作难以推进。因此，基层工会干事应根据工作内容及工作需求加以改进工作方法，多维度创新，提高基层工作处理效率， 加速推进工会工作，同时也要根据基层群众需求加强自身能力的提升。
结束语
工会基层干事工作细致不仅有助于上级政策的实施，而且有助于基层群众的联合。 随着社会经济的发展，工会组织当中基层干事工作仍然存在大量的问题，工会组织制度不完善， 管理人才方面欠缺，导致基层干事工作状态散漫，工作消极，影响工会组织建设以及提高。因此，工会组织要以基层干事为核心，加强工会干部队伍建设，促进工会干部队伍的发展。
参考文献
[1]陈玺. 浅议如何做好新形势下工会培训教育工作[J].中国校外教育，2015（11）：17.
[2]欧洪. 做好新时代企业工会工作的几点思考[J].江汉石油职工大学学报，2019（04）：104.