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为做好新员工在见习期间的跟踪培训与指导,解决对新员工特质的了解,以及有针对性地确定下一步培训的方向等一系列问厘,陕西建工集团第五建筑工程有限公司人力资源部将“无领导小组讨论”座谈方式,尝试引入到新员工见习期培训中.本文通过对该次培训的体会与观察,阐述了“无领导小组讨论”培训方式的效果与意义.
育人为本,不断创新——浅谈“无领导小组讨论”培训方式的尝试
【摘 要】
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为做好新员工在见习期间的跟踪培训与指导,解决对新员工特质的了解,以及有针对性地确定下一步培训的方向等一系列问厘,陕西建工集团第五建筑工程有限公司人力资源部将“无领
【机 构】
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陕西建工集团第五建筑工程有限公司,陕西西安,710032
【出 处】
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大科技·科技天地
【发表日期】
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2010年12期
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