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目前在我国医疗机构中,县级医院后勤人员的绩效奖多是全院的平均奖.后勤人员的绩效分配比例不是按工作量统计.这样,无法激励人员的工作积极性.本文通过县级医院智慧后勤建设解决后勤人员工作量化问题,进而达到合理分配医院后勤员工绩效问题,从而有效的提高医院后勤员工的工作积极性,推动县级医院的发展.
县级医院智慧后勤工作量化建设
【摘 要】
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目前在我国医疗机构中,县级医院后勤人员的绩效奖多是全院的平均奖.后勤人员的绩效分配比例不是按工作量统计.这样,无法激励人员的工作积极性.本文通过县级医院智慧后勤建设
【机 构】
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安徽省明光市人民医院 239400
【出 处】
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东方药膳
【发表日期】
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2020年14期
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