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个人绩效考核结果与薪酬挂钩,是当前大多数企业用于评估员工价值的主要途径.本文深入分析了上述现象,并指出了其中存在的问题,强调了将薪酬与个人绩效考核“松绑”的重要性.最后重点以某公司为例,阐述了薪酬与个人绩效考核制度的具体设计方法.以期能够为各企业提供参考,提高企业制度的合理性与可行性.
议企业薪酬与个人绩效考核的联系程度
【摘 要】
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个人绩效考核结果与薪酬挂钩,是当前大多数企业用于评估员工价值的主要途径.本文深入分析了上述现象,并指出了其中存在的问题,强调了将薪酬与个人绩效考核“松绑”的重要性.
【机 构】
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西山煤电（集团）有限责任公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2017年20期
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