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摘要：本文论述了行业协会参与经理人市场治理的重要意义。结合我国经理人市场实际情况在借鉴国外经理人市场行业协会先进经验的基础上对我国猎头行业协会的基本功能进行了初步的设计。
关键词：行业协会；经理人市场；猎头行业协会
中图分类号：F272.92；F713.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-0000-01
一、行业协会参与社会管理的意义
中国共产党十八届三中全会决定指出：正确处理政府和社会关系，加快实施政社分开，推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项，交由社会组织承担。重点培育和优先发展行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织。中国共产党十八届四中全会决定也指出社会组织必须以宪法作为根本活动准则，明确提出积极发挥社会组织在立法协商、普法和守法、推进法治社会建设等方面的作用。十八届三中全会为行业协会参与社会治理提供了政策依据，四中全会为行业协会参与治理提供法律依据，对于行业协会组织来说既是机遇也是挑战。行业协会是重要的社会组织，在西方成熟市场经济国家里行业协会参与经济社会管理是普遍现象。随着政府机构的简政放权，剥离出来的社会服务功能就需要给行业协会发挥作用提了空间。研究行业协会组织对加速经理人市场运行的作用和意义对于探索如何发挥社会组织在社会治理中的作用也具有深远意义。
二、当前中国经理人市场中行业协会发展现状
我国的经理人市场经过多年的发展已经初具规模，然而市场交易过程中仍然存在着交易双方难以相互信任、职业经理人背德成本低等问题。经理人市场的良好运行也互换相关的行业协会能够减少业主和经理人之间信息不对称所带来的交易成本。目前可以直接影响到业主和经理人对接的行业协会已经不少。主要有官方性质的协会，如全国工商联等，中国企业家联合会等；还有一些刚刚成立的自主管理的行业协会，如中国职业经理人协会；还有一些非正式的协会，如猎头行业协会。官方性质的行业协会一般成立较早，具有广泛影响力和公信力。新成立的自主管理的行业协会则是按照西方现代化的行业协会模式运作的行业自治组织。其公信力和知名度都需要时间来验证，还有很长的路要走。其中有代表性的是中国职业经理人协会。中国职业经理人协会成立于2012年6月，旨在推行职业经理人制度、壮大职业经理人队伍、服务企业和社会。与以往来源于政府部门内部的行业协会不同，中国职业经理人协会（以下简称中职协）是第一家试行无业务主管部门由民政部直接登记管理的全国性社团组织。其经理人市场治理的作用还需要时间才能得到验证。据笔者调查，一些猎头公司和猎头公司从业人员也尝试组建一些非正式的协会。猎头公司或者猎头公司从业人员之间实现了共享信息，可以一定程度上发挥对对经理人实行优胜劣汰的作用。如前所述，代表企业或者企业家的行业协会已经有了长足的发展，代表职业经理人的协会也已经崭露头角。然而能够还缺乏代表市场中介租住的猎头行业协会来提高市场交易效率。
三、行业协会的功能展望——以猎头行业协会为例
众所周知企业间的竞争其实就是人才吸引和保留的竞争。中国猎头企业作为促进中高级人才配置和企业竞争力的重要代表。猎头公司需要一个充分竞争的市场环境，当人才寻访市场出现诸如国际猎头等垄断者后，需要有反垄断能力，这不仅仅是政府、法律等行政干预手段所能做得到的。如果能有相应的猎头行业协会从中协调，就可以节约政府的协调成本，也可以迅速应对。从劳资双方契约运行的实效方面来说，由于信息不对称，拥有人才信息垄断的交易当事人可能出现机会主义行为，如一些企业往往重复选择猎头导致交易成本成倍增加；为了猎头行业甚至是经理人市场的可持续发展，需要在猎头行业层面上形成一种新的平台，使得这种新型平台既能能够反映该行业运行和发展的集体利益，又能向政府真实地传递行业信息和需求。这样有利于政府制定合理的行业政策引导利益相关者采取协调一致的行动促进猎头行业快速发展。
笔者认为猎头行业协会应该可以从以下几个方面有所作为，以促进市场运行效率提高，降低供需双方的交易成本。
1.优化资源配置效率。这需要猎头行业协会出面，协调猎头公司和企业方共同构建一个有效的交易秩序，理清人才寻访合约的服务层次与既定的价格，以利于交易双方能够诚实执行交易约定，在市场形成广泛的信任关系。
2.扩大经理人市场规模。这需要猎头行业协会能够有效组织行业内的企业放弃“价格战”以遏制猎头行业“劣币驱逐良币”现象的蔓延。以提振原有优秀猎头企业多年积累的竞争优势和持续进步的决心。随着协会的发展，通过降低交易成本必然能够形成稳定的、有序的合约履行秩序。形成有序的行业发展秩序。
3.提供信息和协调行动。猎头行业协会可以协调业主和经理人并提供合约执行所需的必要信息和多边声誉惩罚机制，这样就有利于降低企业是搜寻成本，也有利于约束企业和经理人双方的行为。
4.制定猎头行业标准、行业规范。目前我国猎头行业还没有通行的行业标准和行业规范，多数猎头公司声称遵照美国猎头行业协会的执行标准运作。然而我国猎头公司运营环境和美国等市场经济发达国家有巨大的区别。需要猎头行业协会能够承担制定符合我国实际情况的行业标准和行业规范，提高猎头公司服务质量。制定猎头行业标准，甚至是对交易合约纠纷进行仲裁。
5.促进行业自律。可以由猎头行业协会来组织建立市场行为的规范或道德准则。制定标准，是行业协会为企业降低交易成本的重要方式，将使业主普遍受益进而并扩经理人市场的份额。有可以增进整个猎头行业的集体利益。
6.协调仲裁纠纷。头行业协会应该设立消费者投诉委员会，检查和测试服务、行为监督，建立仲裁制度。减少冲突和促进客户与协会成员的交易选择能力。
7.开展交流合作。开展国内外交流活动，促进从业人员和企业的共同发展。猎头行业协会可以定期或者不定期地举行各种活动交流寻访经验等和市场需求信息；
总之，行业协会的发展对于促进我国职业经理人市场的完善具有重要意义。遗憾的是猎头行业协会的作用还没有能够在我国经理人市场上发挥重要作用，本文初步设计了猎头行业协会的几项基本功能，抛砖引，以期引起相关企业和从业人员重视。
关键词：行业协会；经理人市场；猎头行业协会
中图分类号：F272.92；F713.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-0000-01
一、行业协会参与社会管理的意义
中国共产党十八届三中全会决定指出：正确处理政府和社会关系，加快实施政社分开，推进社会组织明确权责、依法自治、发挥作用。适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项，交由社会组织承担。重点培育和优先发展行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织。中国共产党十八届四中全会决定也指出社会组织必须以宪法作为根本活动准则，明确提出积极发挥社会组织在立法协商、普法和守法、推进法治社会建设等方面的作用。十八届三中全会为行业协会参与社会治理提供了政策依据，四中全会为行业协会参与治理提供法律依据，对于行业协会组织来说既是机遇也是挑战。行业协会是重要的社会组织，在西方成熟市场经济国家里行业协会参与经济社会管理是普遍现象。随着政府机构的简政放权，剥离出来的社会服务功能就需要给行业协会发挥作用提了空间。研究行业协会组织对加速经理人市场运行的作用和意义对于探索如何发挥社会组织在社会治理中的作用也具有深远意义。
二、当前中国经理人市场中行业协会发展现状
我国的经理人市场经过多年的发展已经初具规模，然而市场交易过程中仍然存在着交易双方难以相互信任、职业经理人背德成本低等问题。经理人市场的良好运行也互换相关的行业协会能够减少业主和经理人之间信息不对称所带来的交易成本。目前可以直接影响到业主和经理人对接的行业协会已经不少。主要有官方性质的协会，如全国工商联等，中国企业家联合会等；还有一些刚刚成立的自主管理的行业协会，如中国职业经理人协会；还有一些非正式的协会，如猎头行业协会。官方性质的行业协会一般成立较早，具有广泛影响力和公信力。新成立的自主管理的行业协会则是按照西方现代化的行业协会模式运作的行业自治组织。其公信力和知名度都需要时间来验证，还有很长的路要走。其中有代表性的是中国职业经理人协会。中国职业经理人协会成立于2012年6月，旨在推行职业经理人制度、壮大职业经理人队伍、服务企业和社会。与以往来源于政府部门内部的行业协会不同，中国职业经理人协会（以下简称中职协）是第一家试行无业务主管部门由民政部直接登记管理的全国性社团组织。其经理人市场治理的作用还需要时间才能得到验证。据笔者调查，一些猎头公司和猎头公司从业人员也尝试组建一些非正式的协会。猎头公司或者猎头公司从业人员之间实现了共享信息，可以一定程度上发挥对对经理人实行优胜劣汰的作用。如前所述，代表企业或者企业家的行业协会已经有了长足的发展，代表职业经理人的协会也已经崭露头角。然而能够还缺乏代表市场中介租住的猎头行业协会来提高市场交易效率。
三、行业协会的功能展望——以猎头行业协会为例
众所周知企业间的竞争其实就是人才吸引和保留的竞争。中国猎头企业作为促进中高级人才配置和企业竞争力的重要代表。猎头公司需要一个充分竞争的市场环境，当人才寻访市场出现诸如国际猎头等垄断者后，需要有反垄断能力，这不仅仅是政府、法律等行政干预手段所能做得到的。如果能有相应的猎头行业协会从中协调，就可以节约政府的协调成本，也可以迅速应对。从劳资双方契约运行的实效方面来说，由于信息不对称，拥有人才信息垄断的交易当事人可能出现机会主义行为，如一些企业往往重复选择猎头导致交易成本成倍增加；为了猎头行业甚至是经理人市场的可持续发展，需要在猎头行业层面上形成一种新的平台，使得这种新型平台既能能够反映该行业运行和发展的集体利益，又能向政府真实地传递行业信息和需求。这样有利于政府制定合理的行业政策引导利益相关者采取协调一致的行动促进猎头行业快速发展。
笔者认为猎头行业协会应该可以从以下几个方面有所作为，以促进市场运行效率提高，降低供需双方的交易成本。
1.优化资源配置效率。这需要猎头行业协会出面，协调猎头公司和企业方共同构建一个有效的交易秩序，理清人才寻访合约的服务层次与既定的价格，以利于交易双方能够诚实执行交易约定，在市场形成广泛的信任关系。
2.扩大经理人市场规模。这需要猎头行业协会能够有效组织行业内的企业放弃“价格战”以遏制猎头行业“劣币驱逐良币”现象的蔓延。以提振原有优秀猎头企业多年积累的竞争优势和持续进步的决心。随着协会的发展，通过降低交易成本必然能够形成稳定的、有序的合约履行秩序。形成有序的行业发展秩序。
3.提供信息和协调行动。猎头行业协会可以协调业主和经理人并提供合约执行所需的必要信息和多边声誉惩罚机制，这样就有利于降低企业是搜寻成本，也有利于约束企业和经理人双方的行为。
4.制定猎头行业标准、行业规范。目前我国猎头行业还没有通行的行业标准和行业规范，多数猎头公司声称遵照美国猎头行业协会的执行标准运作。然而我国猎头公司运营环境和美国等市场经济发达国家有巨大的区别。需要猎头行业协会能够承担制定符合我国实际情况的行业标准和行业规范，提高猎头公司服务质量。制定猎头行业标准，甚至是对交易合约纠纷进行仲裁。
5.促进行业自律。可以由猎头行业协会来组织建立市场行为的规范或道德准则。制定标准，是行业协会为企业降低交易成本的重要方式，将使业主普遍受益进而并扩经理人市场的份额。有可以增进整个猎头行业的集体利益。
6.协调仲裁纠纷。头行业协会应该设立消费者投诉委员会，检查和测试服务、行为监督，建立仲裁制度。减少冲突和促进客户与协会成员的交易选择能力。
7.开展交流合作。开展国内外交流活动，促进从业人员和企业的共同发展。猎头行业协会可以定期或者不定期地举行各种活动交流寻访经验等和市场需求信息；
总之，行业协会的发展对于促进我国职业经理人市场的完善具有重要意义。遗憾的是猎头行业协会的作用还没有能够在我国经理人市场上发挥重要作用，本文初步设计了猎头行业协会的几项基本功能，抛砖引，以期引起相关企业和从业人员重视。