论文部分内容阅读
摘要：思想政治工作是党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。本文试就新形势下如何发挥思想政治工作在林业企业经营中的优势，谈几点认识。
一、思想政治工作要适应的新的运行机制
思想政治工作需要主动适应企业新的体制要求，根据市场的发展变化与企业的生产经营紧密结合，在工作范围、目标任务、运行机制、考核标准、方式方法上进行改进和创新，从服务生产为主同时向服务市场转变，让思想政治工作与企业管理同规划、同决策，形成思想政治工作的决策机制；同步调、同活动，形成思想政治工作的工作机制；同管理、同考核，形成思想政治工作的考核机制；同总结、同评比，形成思想政治工作的激励机制。
几年来，为了适应企业经营上的转变，林业局党委在构筑思想政治工作新的运行机制上下功夫，取得明显效果。一是建立思想政治工作网络体系，实行“一岗双责”制度，形成逐级承包的运行机制，把思想政治工作体系纳入到制度化、经常化的管理轨道，建立了目标责任网络图，实行垂直领导，分解到人。规定了目标责任人的承包内容、工作标准和考核措施，形成了一个以党政班子为核心，以基层支部和两级行政干部为主体，以班组长和党员为骨干的网络体系。从不同的角度、侧面把思想政治工作纳入到行政管理人员的任期工作目标，把管人、管事、管思想统一起来。二是对思想政治工作与生产经营工作进行同时安排、实施、总结。在行政布置生产经营任务时，同时安排思想政治工作和党员在生产经营中发挥作用的具体举措，提出围绕生产经营开展思想政治工作的重点内容和要求；在总结生产经营工作成绩时，一道总结思想政治工作成功经验，在生产经营出现问题时，一同查找思想政治工作存在的不足；要求行政干部和政工干部同时作好思想政治工作。三是严格责任考核，奖罚分明。制定了思想政治工作具体考核细则，加强检查监督。在考核程序上，采取局里檢查林场，林场检查工队班组。在考核方法上，对思想政治工作责任目标，采取定期或不定期、静态或动态跟踪监督、检查和考核。在考核奖惩上，直接与奖金挂钩，奖惩兑现。通过层层承包，层层抓落实，增强了党员干部做好思想政治工作的自觉性，形成了思想政治工作的群体，最大限度地使思想工作群众化，改变了过去单一由政工干部做思想政治工作的局面，促进了思想政治工作的开展。
二、思想政治工作要走融合之路
思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要走融合之路，实现与企业经营、管理的有机结合。思想政治工作是企业经营、管理工作的重要组成部分，是企业管理的另一种形式。现代管理学提出了“为了人而管理，以人为最终目的的管理”理论，强调了人在企业中的作用。在目标上，企业是市场经济的运行主体，市场经济的主体最主要的功能是追求利润。思想政治工作则起着对企业经营的保证和促进作用，使企业在市场中站稳脚，保持持久旺盛的生命力，本质上是相同的。这就为思想政治工作和企业经营管理相结合提供了前提条件。思想政治工作只有坚持以经济建设为中心，紧密结合企业经营和管理工作一道去做，做到抓生产经营从思想上入手，抓思想政治工作从生产着眼，把思想政治工作渗透到经济生活各个环节，渗透到企业发展总目标中去，渗透到员工的日常行为规范中去，渗透到企业现代化管理中去，才能使思想政治工作释放出更多更大的效能，推动生产经营的飞跃发展。
在思想政治工作和企业经营管理相结合上，林业局党委结合生产经营实际，重点抓了这样几个环节：一是思想政治工作和安全生产相结合。木材生产和营林生产，都是野外作业的场所，安全生产是日常管理的重中之重。针对这一实际，在落实思想政治工作过程中，林业局党委规定思想工作的承包人也是安全工作承包人，作为木材生产和营林生产思想工作的重要内容。按照健康、安全、环境管理体系的要求，建立健全各种岗位责任制，使员工明确自己的工作目标和岗位责任。落实各级领导干部安全承包责任制，以基层林场、站、所为单位举办多种形式的安全操作培训班，坚持持证上岗，严格按照程序办事，增强员工岗位责任心，消除各种违章操作等行为。二是思想政治工作与提高基层林场管理水平相结合。林业局党委在各林场开展了以创“最佳效益、最佳管理、最佳服务”为主要内容的创“三佳”活动，制定了创“三佳”实施办法和实施细则，从思想觉悟、职业道德、优质服务、执行制度、履行职责、完成工作任务六个方面工作标准和考核办法。三是把思想政治工作同提高木材生产和营林生产质量相结合。坚持做到“三个到位”，即规范管理，措施到位；严格考核，监督到位；心想生产，服务到位。党委组织专人不定期地检查林场职能人员执行制度情况，并把检查结果纳入月度考核，严格奖惩。
三、思想政治工作要以为群众办实事为宗旨
思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活。贴近社会。贴近群众：关心群众疾苦，为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，是做好思想政治工作的有效途径。几年来，林业局党委极力改善员工的生产作业条件，为各林场配备了通勤客车等工作交通工具，为员工营造了一个良好的工作环境。
四、思想政治工作要结合实际抓好企业文化建设
思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要结合企业特点，从宣传企业理念、企业精神入手，抓好企业文化建设。企业文化是企业思想政治工作的延伸。它为思想政治工作与生产经营管理提供了一个重要的结合点，使思想政治工作和其它管理活动有机结合共同作用。在深化改革、转换经营机制、建立现代企业制度的过程中建设企业文化，思想政治工作的导向功能尤为突出。员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一。企业文化的发展、进步，要靠思想政治工作去推动。两者的关系是相互渗透、相互促进、相辅相成的。
总之，随着形势的发展，林业企业内外部环境、经济发展方式及经营战略、发展目标等都发生了重大变化，给思想政治工作提出了更高的要求，我们要不断创新思想政治工作方式方法，充分发挥思想政治工作在企业经营中的优势，确保企业在市场竞争中立于不败之地。
一、思想政治工作要适应的新的运行机制
思想政治工作需要主动适应企业新的体制要求，根据市场的发展变化与企业的生产经营紧密结合，在工作范围、目标任务、运行机制、考核标准、方式方法上进行改进和创新，从服务生产为主同时向服务市场转变，让思想政治工作与企业管理同规划、同决策，形成思想政治工作的决策机制；同步调、同活动，形成思想政治工作的工作机制；同管理、同考核，形成思想政治工作的考核机制；同总结、同评比，形成思想政治工作的激励机制。
几年来，为了适应企业经营上的转变，林业局党委在构筑思想政治工作新的运行机制上下功夫，取得明显效果。一是建立思想政治工作网络体系，实行“一岗双责”制度，形成逐级承包的运行机制，把思想政治工作体系纳入到制度化、经常化的管理轨道，建立了目标责任网络图，实行垂直领导，分解到人。规定了目标责任人的承包内容、工作标准和考核措施，形成了一个以党政班子为核心，以基层支部和两级行政干部为主体，以班组长和党员为骨干的网络体系。从不同的角度、侧面把思想政治工作纳入到行政管理人员的任期工作目标，把管人、管事、管思想统一起来。二是对思想政治工作与生产经营工作进行同时安排、实施、总结。在行政布置生产经营任务时，同时安排思想政治工作和党员在生产经营中发挥作用的具体举措，提出围绕生产经营开展思想政治工作的重点内容和要求；在总结生产经营工作成绩时，一道总结思想政治工作成功经验，在生产经营出现问题时，一同查找思想政治工作存在的不足；要求行政干部和政工干部同时作好思想政治工作。三是严格责任考核，奖罚分明。制定了思想政治工作具体考核细则，加强检查监督。在考核程序上，采取局里檢查林场，林场检查工队班组。在考核方法上，对思想政治工作责任目标，采取定期或不定期、静态或动态跟踪监督、检查和考核。在考核奖惩上，直接与奖金挂钩，奖惩兑现。通过层层承包，层层抓落实，增强了党员干部做好思想政治工作的自觉性，形成了思想政治工作的群体，最大限度地使思想工作群众化，改变了过去单一由政工干部做思想政治工作的局面，促进了思想政治工作的开展。
二、思想政治工作要走融合之路
思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要走融合之路，实现与企业经营、管理的有机结合。思想政治工作是企业经营、管理工作的重要组成部分，是企业管理的另一种形式。现代管理学提出了“为了人而管理，以人为最终目的的管理”理论，强调了人在企业中的作用。在目标上，企业是市场经济的运行主体，市场经济的主体最主要的功能是追求利润。思想政治工作则起着对企业经营的保证和促进作用，使企业在市场中站稳脚，保持持久旺盛的生命力，本质上是相同的。这就为思想政治工作和企业经营管理相结合提供了前提条件。思想政治工作只有坚持以经济建设为中心，紧密结合企业经营和管理工作一道去做，做到抓生产经营从思想上入手，抓思想政治工作从生产着眼，把思想政治工作渗透到经济生活各个环节，渗透到企业发展总目标中去，渗透到员工的日常行为规范中去，渗透到企业现代化管理中去，才能使思想政治工作释放出更多更大的效能，推动生产经营的飞跃发展。
在思想政治工作和企业经营管理相结合上，林业局党委结合生产经营实际，重点抓了这样几个环节：一是思想政治工作和安全生产相结合。木材生产和营林生产，都是野外作业的场所，安全生产是日常管理的重中之重。针对这一实际，在落实思想政治工作过程中，林业局党委规定思想工作的承包人也是安全工作承包人，作为木材生产和营林生产思想工作的重要内容。按照健康、安全、环境管理体系的要求，建立健全各种岗位责任制，使员工明确自己的工作目标和岗位责任。落实各级领导干部安全承包责任制，以基层林场、站、所为单位举办多种形式的安全操作培训班，坚持持证上岗，严格按照程序办事，增强员工岗位责任心，消除各种违章操作等行为。二是思想政治工作与提高基层林场管理水平相结合。林业局党委在各林场开展了以创“最佳效益、最佳管理、最佳服务”为主要内容的创“三佳”活动，制定了创“三佳”实施办法和实施细则，从思想觉悟、职业道德、优质服务、执行制度、履行职责、完成工作任务六个方面工作标准和考核办法。三是把思想政治工作同提高木材生产和营林生产质量相结合。坚持做到“三个到位”，即规范管理，措施到位；严格考核，监督到位；心想生产，服务到位。党委组织专人不定期地检查林场职能人员执行制度情况，并把检查结果纳入月度考核，严格奖惩。
三、思想政治工作要以为群众办实事为宗旨
思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活。贴近社会。贴近群众：关心群众疾苦，为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，是做好思想政治工作的有效途径。几年来，林业局党委极力改善员工的生产作业条件，为各林场配备了通勤客车等工作交通工具，为员工营造了一个良好的工作环境。
四、思想政治工作要结合实际抓好企业文化建设
思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要结合企业特点，从宣传企业理念、企业精神入手，抓好企业文化建设。企业文化是企业思想政治工作的延伸。它为思想政治工作与生产经营管理提供了一个重要的结合点，使思想政治工作和其它管理活动有机结合共同作用。在深化改革、转换经营机制、建立现代企业制度的过程中建设企业文化，思想政治工作的导向功能尤为突出。员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一。企业文化的发展、进步，要靠思想政治工作去推动。两者的关系是相互渗透、相互促进、相辅相成的。
总之，随着形势的发展，林业企业内外部环境、经济发展方式及经营战略、发展目标等都发生了重大变化，给思想政治工作提出了更高的要求，我们要不断创新思想政治工作方式方法，充分发挥思想政治工作在企业经营中的优势，确保企业在市场竞争中立于不败之地。