【摘 要】
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企业文化建设的核心在于使企业精神、价值观念、管理理念内化于心、外化于形、固化于制，在推动企业文化建设重心向基层转移过程中，只有让文化建设在最基层的班组和岗位落地生根
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企业文化建设的核心在于使企业精神、价值观念、管理理念内化于心、外化于形、固化于制，在推动企业文化建设重心向基层转移过程中，只有让文化建设在最基层的班组和岗位落地生根，共同的目标愿景才会统一志愿，引领行动，实现岗位价值增值，放大文化管理效应。本文介绍了企业文化的概念，论述了班组建设与企业文化之间的辩证关系，提出了通过班组建设实现企业文化落地的途径与方法，并介绍了青岛供电公司开发区客户中心班组文化建设的做法。
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