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联盟形成主要研究如何在联盟内Agent间划分联盟效用，使Agent在决策时愿意形成更优的联盟。但是已有的联盟形成策略对额外效用的平均分配没有考虑到每个Agent对联盟的贡献大小以及加入后的利益，不利于联盟的形成。提出一种基于按劳分配原则的联盟形成策略，该策略运用按能力分配原则对额外效用进行合理分配，体现了“能者多劳，多劳多得”的特点，维护了个体间的利益，优于Shapley值方法和平均分配法，较好地满足了联盟的稳定性和时效性等要求。