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首先,调查我国创业板上市公司人力资源状况,包括其年龄结构、学历结构、岗位结构状况,从中找出创业板人力资源的基本特征。然后,以创业板人力资源作为目标结构,结合浙江省中小企业的人力资源现状,根据公共政策的原则,提出政策建议。这些建议包括以中小企业为对象制定促进就业政策、重点倾斜技术与营销人才的政策、督促中小企业建立长期养老计划的政策。