论文部分内容阅读
经济学人信息社近期公布的一项研究表明，在世界各地的企业人力资源部门更多使用数据分析判断雇员每天是如何工作的。位于旧金山的Evolv是刚刚兴起的“量化办公场所”运动的领头羊，这家公司的电脑系统能够实时判断出一名员工被聘用的原因，他们的劳动生产率如何，甚至在员工换了新工作以后也能继续跟踪研究他们。Evolv目前正在分析来自13个国家的超过5亿个“员工数据点”，试图从中找出不同企业以及行业的员工行为模式。这些数据点包括员工与上级领导互动的频率，以及员工到达办公室所需的通勤时间。但所幸很多雇员仍然一无所知，一些在他们看来或许是私人的信息正在被他们的经理分析和研究。