【摘 要】
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人力资源管理是管理链条上非常重要的一环,如果这一环节存在管理粗疏、方式滞后、信息收集、交流、反馈不及时、不顺畅等问题,那么必然会给管理水平的提升带来不利影响。在信
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人力资源管理是管理链条上非常重要的一环,如果这一环节存在管理粗疏、方式滞后、信息收集、交流、反馈不及时、不顺畅等问题,那么必然会给管理水平的提升带来不利影响。在信息时代前,由于社会整体运行节奏比较平缓,传统人力资源管理尚能较好的为企业发展贡献力量。但是进入21世纪后,信息技术取得了飞速发展,被广泛应用于社会生产之中,传统人力资源管理观念、方式等如不革故鼎新,已很难跟上新时代的发展要求。因此,正视信息技术对人力资源管理的影响,并创新对它的应用,是十分必要的。
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