学生留学的最终目的无非是找到一份理想的工作，然而海归就业难已经成为了职场的普遍现象。和本土职场人士相比，以前在海归身上凸现的优势已经开始消减。专家表示，要想避免陷入这种难题中，还需要从源头开始解决。
　　案例
　　留学后工作比原来差
　　曾在一家著名咨询公司工作的付小姐2年前去英国留学。“当时就是希望换一种生活方式。而且在工作一段时间后需要有一个提升，当然回来后能够找到更好的工作也是留学的一个重要目的。”然而在花去了几十万元的积蓄过了2年逍遥日子，总算学业有成的时候，却遭遇了“就业冬天”。“国内就业形势和两年前大不相同，现在海归一大把，工作越来越不好找了。”和其他留学归来的学生相比，付小姐还算幸运，毕竟在出国之前曾经有过一份很好的工作，打下了良好的人脉基础。半年之内，付小姐通过各种渠道找到过好几份工作，但几个公司给她的薪水都不如她出国前的高。
　　
　　数据调查
　　超过3成海归就业难
　　近期中华英才网一项对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35％以上“海归”存在就业问题，40％“海归”感觉自己的职业方向出错，累计有57.5％的“海归”在归国6个月左右找到工作。
　　海归选择的单位大多数是外企和民营企业，供职最多的机构为外资企业，达32.7％，其次为民营企业、高校与科研机构和国企。
　　海归供职的首选城市是上海，北京居第二。在海归的就业职位级别上，37.6％为中层管理人员，41.6％在专业工作岗位：
　　
　　原因分析
　　期望值过高是主因
　　海归就业的难题由来已久了，应该是从20世纪未21世纪初开始的。从90年代初出国潮，到90年代中后期归国潮，很多人从众心理严重，根本没理清出国的目的。而造成海归就业难名列榜首的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。中华英才网职场专家指出，“大多数中国学生对自己的就业方向不明确，在国外学习中，不知道如何把学业和就业联系起来，造成了回国后对就业的茫然。此外，计算留学成本使得海归们心理期望过高，很难找到满意的工作。”
　　同时，根据用人单位的经验总结，对国内经济运行环境有些疏离需要时间融入；先进理论多，国外企业工作经验少；国内企业内部还未真正建立使用、考评国际化人才的机制；近期金融危机情况下国外企业裁员使很多人才回流，但国内经济情况也不太好，导致海归找工作更难。实际上国内就业市场如今对真正的国际化理论实践经验丰富的高级人才十分渴求，但对理论多、实践少，或者我们所谓的“伪海归”、“混混海龟”需求少。“海龟也要分清层次，人才当然大家需要，庸才废才不管是否海归，企业都不需要。”