【摘 要】
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目的 探讨医务人员离职风险因素并对其进行定量分析,为开展离职风险管理提供决策依据.方法 搜集2007年1月至2016年12月期间我院所有医务人员信息,比较医师、护士、医技岗位间生存函数的差异,并建立Cox比例风险回归模型.结果 护士的离职风险是医师的10.431倍;职工年龄每增加1岁离职风险下降为前1年的69.9％;调入人员离职风险是应届毕业生的3.756倍;硕士研究生学历职工离职风险是本科及以下人员的2.721倍.医师年龄每增加1岁离职风险是前1年的88.7％;硕士研究生学历职工离职风险是本科及以下学历
【机 构】
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首都医科大学附属北京安贞医院人力资源部,北京100029
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目的 探讨医务人员离职风险因素并对其进行定量分析,为开展离职风险管理提供决策依据.方法 搜集2007年1月至2016年12月期间我院所有医务人员信息,比较医师、护士、医技岗位间生存函数的差异,并建立Cox比例风险回归模型.结果 护士的离职风险是医师的10.431倍;职工年龄每增加1岁离职风险下降为前1年的69.9％;调入人员离职风险是应届毕业生的3.756倍;硕士研究生学历职工离职风险是本科及以下人员的2.721倍.医师年龄每增加1岁离职风险是前1年的88.7％;硕士研究生学历职工离职风险是本科及以下学历医师的5.019倍.护士年龄每增加1岁离职风险是前1年的55.0％;女护士离职风险是男护士的0.542倍;调入护士离职风险是应届毕业护士的9.702倍.医技岗位职工年龄每增加1岁离职风险为前1年的71.4％;调入人员离职风险是应届毕业生的3.210倍.结论 早期入职的护士,尤其是男护士的离职风险较高;硕士研究生学历医师的离职风险较高;调入护士和医技人员离职风险较高.
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