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通过分析经典锦标赛模型．揭示了信息不对称情况下混合锦标赛效率低下的问题并分析原因（Lazear＆Rosen 1981）。由于信息不对称情况下，员工存在“逆向选择”以及“道德风险”（Lafont＆Martimort 2001），提出了经典模型的改良以及混合激励的方式，并运用这一模型对传统计件工资制进行了改进。