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摘要：“互联网+”是互联网与各行业不断融合和发展的新模式，也是互联网与社会经济不断演化的新的经济形态，与互联网有关的科学技术对我国广大人民的生产生活产生了巨大影响。基于此，社会新时期的工会也应顺应社会发展的趋势，实现“互联网+工会”的发展模式。本文互联网+工会工作模式的创新进行探讨分析。
关键词：互联网+工会；工作模式；创新
1“互联网+工会”模式概念
“互联网+”是指在互联网技术的支持下发展的社会、经济、生活等相关部门，其中便包含着“互联网+工会”，此种模式将云计算、互联网、大数据与智能化设备大量地应用于工会的具体事务中，促进了工会各项工作不断朝着信息化方向发展，促使工会的发展不断适应时代的潮流，促进了工会工作的创新与发展，使得工会不断朝着现代化与信息化的方向发展。随着时代与社会的发展，源源不断的高学历、高知识的青年人才加入到工会的建设与发展过程中，此类人逐渐成为工会建设的中坚力量，在他们的身上，具有时代性、发展性与创新性，因此很难以传统落后的工作方法进行工作。基于上述条件，“互联网+工会”的模式成为了新时期工会发展的必然产物，也正是由于此项原因，工会务必创新发展理念，以该模式作为今后开展工作的基础，以满足时代的发展以及員工的发展需求。
2“互联网+工会”实施过程中出现的问题
2.1“互联网+”流于形式
我国传统的工会工作缺乏对互联网的使用，传统工作模式根深蒂固，虽然已经开展了“互联网+”理念的宣传，但大多数流于形式，没有真正做到互联网与工会工作的融合，绝大多数工会工作仍然在走老路，只是开展一定的“互联网+”教育讲座，没有对工会职工产生影响。加上“互联网+”的理念过于新潮，传统的工会工作中缺乏相应的互联网人才，工会工作中对于互联网的认识较少，导致无法紧跟互联网发展的潮流，不懂得如何利用互联网平台等方式进行工作，“互联网+”只存在与理论层面，没有与实际相结合，也就导致了“互联网+”流于形式，影响力较小。
2.2工会受西方工作形式的影响
由于我们国家异于其他国家的一些特点，我国的工会在开展工作的过程中也就具有一定的本质与特色，这就让互联网在发展的过程中，让工会的工作内容形成了比较特殊的表现形式。尤其是我国正走在具有中国特色的社会主义道路上，传统工会的意识形态跟价值观念已经无法符合当代的要求。长期以来，我国的工会工作都在受到西方先进理念和技术一定程度的影响，很多工会干部在思维和价值观念方面更加偏向于西方化，很难结合我国企业的实际情况形成较为科学、高效的管理体制，给一些传统的东方思想造成了比较大的冲击。
2.3“互联网+”舆论掌握不足
由于互联网具有开放性和隐匿性的特点，任何人都可以通过互联网发表言论，这也就使得许多不法分子会通过互联网进行一些虚假信息或负面思想的传播。加上互联网的不断发展，网民数量不断增多，每个人的思想和知识水平都有不同，看待一个问题的角度和能力也就不同，许多人由于思想不够成熟，会随着别人的舆论导向而改变自己的思想，也就使得互联网的舆论占有重要的地位。传统工会工作中，由于缺乏对互联网的使用，导致缺乏对互联网舆论的重视，缺乏对互联网舆论的监管和掌握，也就给“互联网+”下的工会工作模式革新带来巨大的阻碍。
3创新“互联网+工会”工作模式的路径
3.1转变思维，将“互联网+工会”落到实处
“互联网+工会”的思维转变体现在几个方面：“互联网+工会”要积极引入用户思维、服务思维，要真正从传统的自上而下垂直管理转变为扁平化、分众化、多中心化的柔性平等管理思维，打破僵化服务惯性。在具体的管理模式上，要从以人为主管理转变为以信息数据管理为主，充分发挥信息在工会保障职工权益资源配置和运用中的主导作用，建立起“互联网+”工会工作管理新模式。
3.2建立“互联网+”工会工作平台
通过对互联网的使用，工会要建立一个与职工进行交流和沟通的互联网平台。例如在现在广泛使用的微博和微信等平台，工会可以通过建立官方微博等方式，让职工可以通过互联网与工会进行零距离的沟通，重视职工在沟通过程中所反馈的问题，并进行针对性的解决，让职工提升对工会的信任程度，更好的达到工会为职工服务的最终目的。另外，可以在互联网平台上，给职工提供相应的服务窗口，如在互联网上进行职工亿元保险和补助金的发放等工作，让职工可以在互联网上快捷的进行工作，减少工会服务窗口的工作压力，更好的为职工提供服务。
3.3创新网络服务
目前，在工会的信息化结构中，计算机和互联网已经成为不可或缺的一部分。企业管理人员想要从以往发展模式里脱离出来，就必须增进工会和网络二者之间的关系。利用微博、QQ、微信等传播媒介，实现针对工会在社会管理、环境保护以及文化建设等方面的多元化探索。工会在开展具体工作的过程中一定要将企业职工当作中心，不能让他们只做配角。而企业职工也应该积极的参与到工会的工作当中，发挥职工参与企业管理的民主权利，从而调动职工的积极性，发挥他们主人翁的地位，从而创造出一个发展能力更强、创新能力更足的企业职工队伍，提高企业工会的工作成效。
3.4加强对职工的培训工作
加强对工会员工的培训工作是促进“互联网+工会”模式得以不断发展的重要举措。首先，工会的领导应促进网络培训工作的开展，通过令员工参加培训，不断提高他们的网络认知水平与操作水平，使得工会的员工提高互联网技术运用能力，继而促进自身工作效率与工作质量的提升。其次，工会各级干部应该对互在联网下所搜集到的信息与资源加强管理与分析，在此基础上对网络资源与信息评价出优劣，促进优质、健康的信息在工会中的传播，继而对工会的员工产生健康积极的引导，主动承担起建设“互联网+工会”模式的责任意识。
4 结束语
随着计算机技术的不断发展，互联网已经对各行各业产生深远的影响，互联网具有广泛的资源和数据，通过互联网与各个行业进行深度融合，可以给各行业更大的发展空间。在“互联网+工会”上，可以通过对互联网的深入了解，贯彻落实“互联网+”的根本思想，将日常工作与互联网相结合，提升工会的工作效率和工作能力，更好的为职工服务，维护职工的基本权益，为职工提供更多的相关资源，促进工会的建设和发展。
参考文献：
[1]依托改革创新打造工会工作升级版[J].邓新华.工会信息.2016（16）.
[2]浅谈以创新思维推进工会工作[J].张冬梅.中国高新区.2018（01）.
（作者单位：国网鄂州供电公司）
关键词：互联网+工会；工作模式；创新
1“互联网+工会”模式概念
“互联网+”是指在互联网技术的支持下发展的社会、经济、生活等相关部门，其中便包含着“互联网+工会”，此种模式将云计算、互联网、大数据与智能化设备大量地应用于工会的具体事务中，促进了工会各项工作不断朝着信息化方向发展，促使工会的发展不断适应时代的潮流，促进了工会工作的创新与发展，使得工会不断朝着现代化与信息化的方向发展。随着时代与社会的发展，源源不断的高学历、高知识的青年人才加入到工会的建设与发展过程中，此类人逐渐成为工会建设的中坚力量，在他们的身上，具有时代性、发展性与创新性，因此很难以传统落后的工作方法进行工作。基于上述条件，“互联网+工会”的模式成为了新时期工会发展的必然产物，也正是由于此项原因，工会务必创新发展理念，以该模式作为今后开展工作的基础，以满足时代的发展以及員工的发展需求。
2“互联网+工会”实施过程中出现的问题
2.1“互联网+”流于形式
我国传统的工会工作缺乏对互联网的使用，传统工作模式根深蒂固，虽然已经开展了“互联网+”理念的宣传，但大多数流于形式，没有真正做到互联网与工会工作的融合，绝大多数工会工作仍然在走老路，只是开展一定的“互联网+”教育讲座，没有对工会职工产生影响。加上“互联网+”的理念过于新潮，传统的工会工作中缺乏相应的互联网人才，工会工作中对于互联网的认识较少，导致无法紧跟互联网发展的潮流，不懂得如何利用互联网平台等方式进行工作，“互联网+”只存在与理论层面，没有与实际相结合，也就导致了“互联网+”流于形式，影响力较小。
2.2工会受西方工作形式的影响
由于我们国家异于其他国家的一些特点，我国的工会在开展工作的过程中也就具有一定的本质与特色，这就让互联网在发展的过程中，让工会的工作内容形成了比较特殊的表现形式。尤其是我国正走在具有中国特色的社会主义道路上，传统工会的意识形态跟价值观念已经无法符合当代的要求。长期以来，我国的工会工作都在受到西方先进理念和技术一定程度的影响，很多工会干部在思维和价值观念方面更加偏向于西方化，很难结合我国企业的实际情况形成较为科学、高效的管理体制，给一些传统的东方思想造成了比较大的冲击。
2.3“互联网+”舆论掌握不足
由于互联网具有开放性和隐匿性的特点，任何人都可以通过互联网发表言论，这也就使得许多不法分子会通过互联网进行一些虚假信息或负面思想的传播。加上互联网的不断发展，网民数量不断增多，每个人的思想和知识水平都有不同，看待一个问题的角度和能力也就不同，许多人由于思想不够成熟，会随着别人的舆论导向而改变自己的思想，也就使得互联网的舆论占有重要的地位。传统工会工作中，由于缺乏对互联网的使用，导致缺乏对互联网舆论的重视，缺乏对互联网舆论的监管和掌握，也就给“互联网+”下的工会工作模式革新带来巨大的阻碍。
3创新“互联网+工会”工作模式的路径
3.1转变思维，将“互联网+工会”落到实处
“互联网+工会”的思维转变体现在几个方面：“互联网+工会”要积极引入用户思维、服务思维，要真正从传统的自上而下垂直管理转变为扁平化、分众化、多中心化的柔性平等管理思维，打破僵化服务惯性。在具体的管理模式上，要从以人为主管理转变为以信息数据管理为主，充分发挥信息在工会保障职工权益资源配置和运用中的主导作用，建立起“互联网+”工会工作管理新模式。
3.2建立“互联网+”工会工作平台
通过对互联网的使用，工会要建立一个与职工进行交流和沟通的互联网平台。例如在现在广泛使用的微博和微信等平台，工会可以通过建立官方微博等方式，让职工可以通过互联网与工会进行零距离的沟通，重视职工在沟通过程中所反馈的问题，并进行针对性的解决，让职工提升对工会的信任程度，更好的达到工会为职工服务的最终目的。另外，可以在互联网平台上，给职工提供相应的服务窗口，如在互联网上进行职工亿元保险和补助金的发放等工作，让职工可以在互联网上快捷的进行工作，减少工会服务窗口的工作压力，更好的为职工提供服务。
3.3创新网络服务
目前，在工会的信息化结构中，计算机和互联网已经成为不可或缺的一部分。企业管理人员想要从以往发展模式里脱离出来，就必须增进工会和网络二者之间的关系。利用微博、QQ、微信等传播媒介，实现针对工会在社会管理、环境保护以及文化建设等方面的多元化探索。工会在开展具体工作的过程中一定要将企业职工当作中心，不能让他们只做配角。而企业职工也应该积极的参与到工会的工作当中，发挥职工参与企业管理的民主权利，从而调动职工的积极性，发挥他们主人翁的地位，从而创造出一个发展能力更强、创新能力更足的企业职工队伍，提高企业工会的工作成效。
3.4加强对职工的培训工作
加强对工会员工的培训工作是促进“互联网+工会”模式得以不断发展的重要举措。首先，工会的领导应促进网络培训工作的开展，通过令员工参加培训，不断提高他们的网络认知水平与操作水平，使得工会的员工提高互联网技术运用能力，继而促进自身工作效率与工作质量的提升。其次，工会各级干部应该对互在联网下所搜集到的信息与资源加强管理与分析，在此基础上对网络资源与信息评价出优劣，促进优质、健康的信息在工会中的传播，继而对工会的员工产生健康积极的引导，主动承担起建设“互联网+工会”模式的责任意识。
4 结束语
随着计算机技术的不断发展，互联网已经对各行各业产生深远的影响，互联网具有广泛的资源和数据，通过互联网与各个行业进行深度融合，可以给各行业更大的发展空间。在“互联网+工会”上，可以通过对互联网的深入了解，贯彻落实“互联网+”的根本思想，将日常工作与互联网相结合，提升工会的工作效率和工作能力，更好的为职工服务，维护职工的基本权益，为职工提供更多的相关资源，促进工会的建设和发展。
参考文献：
[1]依托改革创新打造工会工作升级版[J].邓新华.工会信息.2016（16）.
[2]浅谈以创新思维推进工会工作[J].张冬梅.中国高新区.2018（01）.
（作者单位：国网鄂州供电公司）