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人才是企业的核心竞争力,是社会发展的动力,如何正确认识并运用现代人力资源管理理论已经成为当前社会的重要课题。本文对传统人事管理与现代人力资源管理的内涵进行了阐述,并对两者之间的相同以及不同点进行了分析,最后提出了现代社会加强人力资源管理的一些措施建议。
传统人事管理与现代人力资源管理比较研究
【摘 要】
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人才是企业的核心竞争力,是社会发展的动力,如何正确认识并运用现代人力资源管理理论已经成为当前社会的重要课题。本文对传统人事管理与现代人力资源管理的内涵进行了阐述,
【机 构】
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内蒙古包头医学院第一附属医院
【出 处】
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科技与企业
【发表日期】
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2013年20期
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