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摘 要：随着中国特色社会主义进入新时代，助推各级党委、政府工作迈入新台阶，这对于党务政工队伍建设提出了更高的要求。党校是党务政工队伍建设成长的重要学习地点，党校行政办公室于行政整体工作息息相关，是整体工作顺利进行的最重要一环。本文就新形势下的党校行政办公室为主体，分析研究如何开展高效的行政办公工作以及优化的具体举措。
关键词：党务工作;干部队伍建设;优化举措;行政办公室
办公室是一个行政单位必不可缺的部门，其容纳了综合性、全面性、系统性的事务整合，是机构运行的重要枢纽。办公室的主要作用是承上启下、联系各方，日常主要工作是做好数据库的建立、值班、档案整合、文秘等工作。在新时期党务政工队伍建设应当直面该类问题，不断提升干部的综合素质与综合能力。近年来，在中国经济的有力带动下，不少企业的发展步伐越跨越大，对办公室行政管理工作也提出了新的要求。
一、加强办公室的职能
办公室是一个单位的对外交流门面，也是该单位正常工作运营的枢纽，同时也承担着上情下达以及下情上报的重要工作。办公室行政工作汇总着单位的所有信息，是服务工作的中心与谋划中心，能够做好单位的统筹协调工作、监督检查的行政机制。社会主义现代化建设离不开强有力的党校行政办公室工作建设，党校行政办公室工作建设与企业党政政工相关工作的开展息息相关，党校行政办公室工作建设的重要性不言而喻。
综上可以发现，从行政工作管理的角度来看，将办公室的行政职能进行划分总结，主要有四个方面的重要职能作用：
首先，办公室核心的工作发挥出得力助手的作用。按照上级机关的部署，办公室要结合领导的意见，贯彻执行、严密组织和检查实行结果，维护正常工作秩序，提升工作质量，维护机关日常工作管理;其次，党校办公室行政工作人员应当发挥指挥官、参谋的作用。办公室人员要经常深入一线，了解基层情况，听取意见、总结经验，同时也要提出整改建议让领导定夺，并及时给予领导反馈、提出建设性的参考意见，做好领导的参谋;最后，办公室工作人员还能够发挥促进工作效率的保障作用，除了能够监督上下级部门认真完成工作，同时还能够督促完成单位的各类型事务完成的完整性。
二、规范化
1.基础设施建设尚且不够完善
目前，我国仍处于社会主义初级阶段，对于党校行政办公室工作建设的建设也处于初级阶段，尚未建立起完善、系统的管理体制，对于优秀人才的培养方面还存在一定的缺陷。不能够全方位、多角度地考察干部，错误识人、用人阻碍党务工作的顺利开展。党务政工干部作为党建工作的组织者，是推动党建工作的重要实施者，只有建立起一支想干事、能干事、干成事的干部队伍才能够为党建工作注入新鲜动力，使得党委、政府工作愈发专业化、科学化。
2.要做好调查研究，为决策的制定奠定基础
思想政治建设关乎党员思想的纯洁性，部分党政干部没有及时加强自身的思想建设，产生惫懒怠惰的情绪，没有积极开展工作，应付性了事，从而衍生了更多的官派行为，影响廉洁勤政的干部队伍建设。办公室的工作要深入于一线，切勿高高做起盲目猜想各部门的工作实际状况。办公室作为领导的参谋，更应当充分做好前期的调研，根据实际的调查结果做好数据分析与适用策略的补足，及时制定出行之有效的意见供领导审核采纳。
三、管理实际化
1.加强队伍的思想政治建设，提高政治工作水平
由于部分同志思想政治建设没有及时加强，政治理论素养较为缺乏，干部队伍建设应该重视思想政治建设。党校行政办公室工作建设应该积极响应中央开展的“不忘初心、牢记使命”的主题教育，积极开展不同形式的学习方式，贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，勉力党员干部牢牢树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.加强意识形态建设，永葆政治本色
在选拔干部之前，应当明确人才选拔标准，详细明了说明干部选拔标准、考核程序，让干部选拔更加公开、透明、专业。避免形成舞弊的作风，切莫助长贪污腐败的不良风气。正确的思想政治建设不单单是严抓干部队伍的建设，更重要的是要配合党中央的重要指引，各级党务政工的工作开展必不可忽略意识形态的把控，上下一致、各级严密配合，关注热点事件的舆论监督与引导，多开展人民喜闻乐见的文娱活动，助推向上向善、积极主动的良好社会风气，坚定正确的理想信念，永葆政治本色。
3.扩宽不同领域的知识培训渠道，提升服务质量
党务政工的工作主体正是干部职工，为了保证队伍建设不断与时俱进，必须加强对干部队伍的培训，提高干部职工的知识水平与综合素质。党校可以加大培训资本投入，综合利用各种教育资源，开展线上、线下培训相结合的方式，利用传统培训、新媒体等渠道针对干部职工的知识盲区、专业领域知识进行补充，激发干部职工主动学习的动力，自觉参加各类型培训。办公室只有明确意识标准，才能够走一步想三步，富有强烈的计划性与规划性，逐步落实，善于总结。
4.逐步完善工作考核制度，明确奖惩
为了严抓党校工作建设的质量，应当全面落实中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见及省市实施意见。积极研究功干部工作考核机制，量化考量干部的工作成效，对于工作出色、积极负责、廉洁奉公的干部给予一定的奖励，激励更多干部效仿优秀干部;严肃处罚不作为、乱作为的职工干部，明辨两面派的干部，加大宣传新时代新担当新作为的先进干部形象，营造肃清廉洁的干部队伍氛围。
四、結束语
严格落实党校行政办公室工作建设，针对目前党校行政办公室工作建设的现状解决问题，最大程度地优化管理体系，同时完善干部选拔、工作绩效考查机制。这个过程并非一蹴而就的，党委、政府、企业要有足够的耐心、有意识地优化工作环境、成才环境，加强对干部的培训，优化制度的建设，如此才能够有效提高党务政工的综合素质与知识水平。
参考文献
[1]鲁倩.如何在新形势下做好办公室行政管理工作[J].办公室业务，2018（20）：9.
[2]赵文忠.新形势下做好办公室行政管理工作的几点思考[J].办公室业务，2012（23）：19.
[3]刘翠贤.浅谈如何在新形势下做好办公室行政管理工作[J].办公室业务，2012（19）：33-34.
关键词：党务工作;干部队伍建设;优化举措;行政办公室
办公室是一个行政单位必不可缺的部门，其容纳了综合性、全面性、系统性的事务整合，是机构运行的重要枢纽。办公室的主要作用是承上启下、联系各方，日常主要工作是做好数据库的建立、值班、档案整合、文秘等工作。在新时期党务政工队伍建设应当直面该类问题，不断提升干部的综合素质与综合能力。近年来，在中国经济的有力带动下，不少企业的发展步伐越跨越大，对办公室行政管理工作也提出了新的要求。
一、加强办公室的职能
办公室是一个单位的对外交流门面，也是该单位正常工作运营的枢纽，同时也承担着上情下达以及下情上报的重要工作。办公室行政工作汇总着单位的所有信息，是服务工作的中心与谋划中心，能够做好单位的统筹协调工作、监督检查的行政机制。社会主义现代化建设离不开强有力的党校行政办公室工作建设，党校行政办公室工作建设与企业党政政工相关工作的开展息息相关，党校行政办公室工作建设的重要性不言而喻。
综上可以发现，从行政工作管理的角度来看，将办公室的行政职能进行划分总结，主要有四个方面的重要职能作用：
首先，办公室核心的工作发挥出得力助手的作用。按照上级机关的部署，办公室要结合领导的意见，贯彻执行、严密组织和检查实行结果，维护正常工作秩序，提升工作质量，维护机关日常工作管理;其次，党校办公室行政工作人员应当发挥指挥官、参谋的作用。办公室人员要经常深入一线，了解基层情况，听取意见、总结经验，同时也要提出整改建议让领导定夺，并及时给予领导反馈、提出建设性的参考意见，做好领导的参谋;最后，办公室工作人员还能够发挥促进工作效率的保障作用，除了能够监督上下级部门认真完成工作，同时还能够督促完成单位的各类型事务完成的完整性。
二、规范化
1.基础设施建设尚且不够完善
目前，我国仍处于社会主义初级阶段，对于党校行政办公室工作建设的建设也处于初级阶段，尚未建立起完善、系统的管理体制，对于优秀人才的培养方面还存在一定的缺陷。不能够全方位、多角度地考察干部，错误识人、用人阻碍党务工作的顺利开展。党务政工干部作为党建工作的组织者，是推动党建工作的重要实施者，只有建立起一支想干事、能干事、干成事的干部队伍才能够为党建工作注入新鲜动力，使得党委、政府工作愈发专业化、科学化。
2.要做好调查研究，为决策的制定奠定基础
思想政治建设关乎党员思想的纯洁性，部分党政干部没有及时加强自身的思想建设，产生惫懒怠惰的情绪，没有积极开展工作，应付性了事，从而衍生了更多的官派行为，影响廉洁勤政的干部队伍建设。办公室的工作要深入于一线，切勿高高做起盲目猜想各部门的工作实际状况。办公室作为领导的参谋，更应当充分做好前期的调研，根据实际的调查结果做好数据分析与适用策略的补足，及时制定出行之有效的意见供领导审核采纳。
三、管理实际化
1.加强队伍的思想政治建设，提高政治工作水平
由于部分同志思想政治建设没有及时加强，政治理论素养较为缺乏，干部队伍建设应该重视思想政治建设。党校行政办公室工作建设应该积极响应中央开展的“不忘初心、牢记使命”的主题教育，积极开展不同形式的学习方式，贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，勉力党员干部牢牢树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.加强意识形态建设，永葆政治本色
在选拔干部之前，应当明确人才选拔标准，详细明了说明干部选拔标准、考核程序，让干部选拔更加公开、透明、专业。避免形成舞弊的作风，切莫助长贪污腐败的不良风气。正确的思想政治建设不单单是严抓干部队伍的建设，更重要的是要配合党中央的重要指引，各级党务政工的工作开展必不可忽略意识形态的把控，上下一致、各级严密配合，关注热点事件的舆论监督与引导，多开展人民喜闻乐见的文娱活动，助推向上向善、积极主动的良好社会风气，坚定正确的理想信念，永葆政治本色。
3.扩宽不同领域的知识培训渠道，提升服务质量
党务政工的工作主体正是干部职工，为了保证队伍建设不断与时俱进，必须加强对干部队伍的培训，提高干部职工的知识水平与综合素质。党校可以加大培训资本投入，综合利用各种教育资源，开展线上、线下培训相结合的方式，利用传统培训、新媒体等渠道针对干部职工的知识盲区、专业领域知识进行补充，激发干部职工主动学习的动力，自觉参加各类型培训。办公室只有明确意识标准，才能够走一步想三步，富有强烈的计划性与规划性，逐步落实，善于总结。
4.逐步完善工作考核制度，明确奖惩
为了严抓党校工作建设的质量，应当全面落实中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见及省市实施意见。积极研究功干部工作考核机制，量化考量干部的工作成效，对于工作出色、积极负责、廉洁奉公的干部给予一定的奖励，激励更多干部效仿优秀干部;严肃处罚不作为、乱作为的职工干部，明辨两面派的干部，加大宣传新时代新担当新作为的先进干部形象，营造肃清廉洁的干部队伍氛围。
四、結束语
严格落实党校行政办公室工作建设，针对目前党校行政办公室工作建设的现状解决问题，最大程度地优化管理体系，同时完善干部选拔、工作绩效考查机制。这个过程并非一蹴而就的，党委、政府、企业要有足够的耐心、有意识地优化工作环境、成才环境，加强对干部的培训，优化制度的建设，如此才能够有效提高党务政工的综合素质与知识水平。
参考文献
[1]鲁倩.如何在新形势下做好办公室行政管理工作[J].办公室业务，2018（20）：9.
[2]赵文忠.新形势下做好办公室行政管理工作的几点思考[J].办公室业务，2012（23）：19.
[3]刘翠贤.浅谈如何在新形势下做好办公室行政管理工作[J].办公室业务，2012（19）：33-34.