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摘要：随着市场经济体制的完善，国有企业的内外环境发生了变化，武装工作受到了前所未有的挑战。新时期如何迎接挑战，创新国有企业武装工作成为急需思考的重要问题。本文主要就新时期国有企业武装工作的创新谈谈自己的看法与体会。
关键词：新时期；国有企业；武装工作；创新
中图分类号：F276.1 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-000-01
新时期，随着国有企业改制的深入，武装工作也受到了很大的影响。党的十八大强调指出要坚持党对军队的绝对领导，要用中国特色社会主义理论体系武装全军，大力发展先进的军事文化。这是新时期党和国家对军队思想政治建设提出的新要求，也是创新国有企业武装人员的思想政治工作的关注点。国有企业作为国民经济的支柱，肩负着武装工作的重要使命即建设一支优秀的武装队伍。如何适应新形势，创新国有企业的武装工作成为急需思考的重要问题。本文主要从积极创建党管武装工作的有效机制，增强武装人员政治教育的实效性，加强教育提高武装队伍的整体素质，促进武装工作与生产建设协调发展四个方面探讨国有企业武装工作创新的途径。
一、积极创建党管武装工作的有效机制
国有企业必须坚持党对武装工作的绝对领导，这也是国防后备力量发展的根本保证。企业改制后，企业领导体制发生了变化，党组织的权力削弱。党管武装要积极探索，建立有效的运行机制，推动党管武装工作的规范化、制度化进程。首先要提高党管武装的意识。坚持用党的十八大精神武装干部，确保武装的正确方向；定期组织学习有关的民兵预备役建设的规定，掌握相关的政策；经常开展党管武装教育活动，提高党政领导、武装人员的党管武装意识。其次要紧跟时代发展步伐，制定党管武装的各项措施。落实议军制度，这是党管武装的具体体现；通过召开议军会议，了解武装工作面临的形势，解决武装工作中遇到的问题；落实述职制度，武装工作的第一负责人要向上级军事机关汇报工作，接受监督。再次解决党管武装工作遇到的难题。党管武装工作不是静态的，而是一个动态的发展过程，不同时期工作重点也会有所不同，开展工作的方法也会进行相应的调整，因此党管武装工作必须与时俱进；在坚持党管武装工作的基础上，结合实际变化开展工作，确保党管武装工作的创新。
二、增强武装人员政治教育的实效性
随着全球化的深入，各种文化思潮相互碰撞，给企业武装工作人员的思想带来不良影响。要使武装工作朝着正确的方向前行，就要加强武装人员政治教育，提高思想政治教育的针对性与实效性。当前国企武装人员政治教育效果不佳，难以集中人员成为制约政治教育落实的重要原因，教育手段落后、教育队伍整体素质不高等都给政治教育带来难题。新时期要有效解决这些问题，创新企业武装工作。首先加强民兵编组建设。新时期，国有企业要按照企业民兵建设要求，推进民兵组织与武装工作的统一，加大改革力度。其次要创新武装人员政治教育方法。传统灌输式的教育模式已无法适应新形势，难以跳动武装人员的学习积极性。因此要走出单调的政治教育模式，开展多样的教育活动，尤其是结合重大活动搞政治教育，把政治教育融入到活动中，引导武装工作人员在活动中学习，从而提高教育效果。如利用现代科技手段做好宣传工作，图文并茂、动态的方式有助于激发兴趣。
三、加强教育提高武装队伍的整体素质
新时期要加强企业武装队伍建设，提高武装队伍的整体素质。国有企业武装部门要做好教员训练，重视武装政治教员的配备，提高基层专职武装干部的教育能力，培养专职的武装干部，确保基层武装政治教育不流于形式，切实发挥作用。对国有企业武装工作来说，其思想政治工作的骨干就是专职武装干部。当前企业武装专职干部普遍存在责任意识不强，进取心不强，素质高低不齐，兼职过多等现象，导致武装工作效果低下。要解决这些问题，就要创新武装工作。首先要创新选拔机制，坚持专职武装干部的培养与使用并重，并根据实际适当调换岗位。对经验丰富、能力突出者要大胆提拔，充分发挥其能力。同时要确保武装专职干部队伍的稳定，选拔综合素质高、敬业精神强、作风正派的干部到武装工作岗位，为武装工作的开展提供坚实的基础。其次要加强管理培训。对专职武装干部要加强培训，采用定期轮流培训和事前学习等方式，使武装干部了解武装工作的基本要求和方法，提高开展思想政治工作的能力。制定切合实际的管理规定，规范专职武装干部的选拔、调整、培训等；建立健全的考评细则，进行量化打分，为公平、公正的奖惩打基础。再次要完善保障机制。国有企业武装干部兼职较多，兼职便于工作的开展，又能锻炼武装干部的能力，但兼职过多又会影响工作开展。因此武装干部可以适当兼职，但不能身兼数职。
四、促进武装工作与生产建设协调发展
国有企业要推动武装工作与生产建设的协调发展，只有将两者结合起来，充分发挥武装工作队伍的优势，才能更好地发挥武装工作的服务保证作用。新时期要坚持十八大精神，积极做好思想政治工作。当前国有企业武装保卫工作的思想不够统一、机制还不健全等，要解决这些问题就要围绕生产建设这个中心开展武装工作。首先大力发展生产力，提高战斗力。国有企业处于社会这个大环境中，都有维护治安和应付突发事件的任务，在民兵中组建巡逻队，有助于保障企业正常秩序的进行，为企业营造稳定的环境，又有助于提高企业武装队伍的战斗力。同时要实施科技练兵，科技是第一生产力，也是第一战斗力。国有企业民兵要运用企业科技优势，结合生产开展小发明、小创造等活动，提高企业的核心竞争力，同时提高武装队伍的整体素质。其次要培养高尚的思想道德。企业武装工作要求工作人员树立科学的理念，加强民族精神和时代精神培育，形成奋发向上的精神力量，调动广大武装工作人员积极参与社会主义精神文明建设的创建活动。再次要重点解决好危难任务。武装工作在构建和谐社会中发挥着重要作用，国有企业作为国家的经济支柱，要把强兵、用兵结合起来，在生产建设中党先锋、做贡献。
总之，新时期我国正处在转型期，矛盾与发展机遇并存，维护社会稳定、构建和谐社会的任务十分艰巨。国有企业要把维护好自身及周边的安全稳定作为一项重要的政治任务来抓，组织武装人员积极参与企业建设，配合地方政府等处理各种社会矛盾，为国有企业健康发展营造稳定的环境。
参考文献：
[1]李领国.创新机制 解决难题 扎实抓好现代企业武装工作[J].国防，2010（07）.
[2]高凤兰.浅议新形势下国有企业武装工作的创新[J].东方企业文化，2013（08）.
关键词：新时期；国有企业；武装工作；创新
中图分类号：F276.1 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-000-01
新时期，随着国有企业改制的深入，武装工作也受到了很大的影响。党的十八大强调指出要坚持党对军队的绝对领导，要用中国特色社会主义理论体系武装全军，大力发展先进的军事文化。这是新时期党和国家对军队思想政治建设提出的新要求，也是创新国有企业武装人员的思想政治工作的关注点。国有企业作为国民经济的支柱，肩负着武装工作的重要使命即建设一支优秀的武装队伍。如何适应新形势，创新国有企业的武装工作成为急需思考的重要问题。本文主要从积极创建党管武装工作的有效机制，增强武装人员政治教育的实效性，加强教育提高武装队伍的整体素质，促进武装工作与生产建设协调发展四个方面探讨国有企业武装工作创新的途径。
一、积极创建党管武装工作的有效机制
国有企业必须坚持党对武装工作的绝对领导，这也是国防后备力量发展的根本保证。企业改制后，企业领导体制发生了变化，党组织的权力削弱。党管武装要积极探索，建立有效的运行机制，推动党管武装工作的规范化、制度化进程。首先要提高党管武装的意识。坚持用党的十八大精神武装干部，确保武装的正确方向；定期组织学习有关的民兵预备役建设的规定，掌握相关的政策；经常开展党管武装教育活动，提高党政领导、武装人员的党管武装意识。其次要紧跟时代发展步伐，制定党管武装的各项措施。落实议军制度，这是党管武装的具体体现；通过召开议军会议，了解武装工作面临的形势，解决武装工作中遇到的问题；落实述职制度，武装工作的第一负责人要向上级军事机关汇报工作，接受监督。再次解决党管武装工作遇到的难题。党管武装工作不是静态的，而是一个动态的发展过程，不同时期工作重点也会有所不同，开展工作的方法也会进行相应的调整，因此党管武装工作必须与时俱进；在坚持党管武装工作的基础上，结合实际变化开展工作，确保党管武装工作的创新。
二、增强武装人员政治教育的实效性
随着全球化的深入，各种文化思潮相互碰撞，给企业武装工作人员的思想带来不良影响。要使武装工作朝着正确的方向前行，就要加强武装人员政治教育，提高思想政治教育的针对性与实效性。当前国企武装人员政治教育效果不佳，难以集中人员成为制约政治教育落实的重要原因，教育手段落后、教育队伍整体素质不高等都给政治教育带来难题。新时期要有效解决这些问题，创新企业武装工作。首先加强民兵编组建设。新时期，国有企业要按照企业民兵建设要求，推进民兵组织与武装工作的统一，加大改革力度。其次要创新武装人员政治教育方法。传统灌输式的教育模式已无法适应新形势，难以跳动武装人员的学习积极性。因此要走出单调的政治教育模式，开展多样的教育活动，尤其是结合重大活动搞政治教育，把政治教育融入到活动中，引导武装工作人员在活动中学习，从而提高教育效果。如利用现代科技手段做好宣传工作，图文并茂、动态的方式有助于激发兴趣。
三、加强教育提高武装队伍的整体素质
新时期要加强企业武装队伍建设，提高武装队伍的整体素质。国有企业武装部门要做好教员训练，重视武装政治教员的配备，提高基层专职武装干部的教育能力，培养专职的武装干部，确保基层武装政治教育不流于形式，切实发挥作用。对国有企业武装工作来说，其思想政治工作的骨干就是专职武装干部。当前企业武装专职干部普遍存在责任意识不强，进取心不强，素质高低不齐，兼职过多等现象，导致武装工作效果低下。要解决这些问题，就要创新武装工作。首先要创新选拔机制，坚持专职武装干部的培养与使用并重，并根据实际适当调换岗位。对经验丰富、能力突出者要大胆提拔，充分发挥其能力。同时要确保武装专职干部队伍的稳定，选拔综合素质高、敬业精神强、作风正派的干部到武装工作岗位，为武装工作的开展提供坚实的基础。其次要加强管理培训。对专职武装干部要加强培训，采用定期轮流培训和事前学习等方式，使武装干部了解武装工作的基本要求和方法，提高开展思想政治工作的能力。制定切合实际的管理规定，规范专职武装干部的选拔、调整、培训等；建立健全的考评细则，进行量化打分，为公平、公正的奖惩打基础。再次要完善保障机制。国有企业武装干部兼职较多，兼职便于工作的开展，又能锻炼武装干部的能力，但兼职过多又会影响工作开展。因此武装干部可以适当兼职，但不能身兼数职。
四、促进武装工作与生产建设协调发展
国有企业要推动武装工作与生产建设的协调发展，只有将两者结合起来，充分发挥武装工作队伍的优势，才能更好地发挥武装工作的服务保证作用。新时期要坚持十八大精神，积极做好思想政治工作。当前国有企业武装保卫工作的思想不够统一、机制还不健全等，要解决这些问题就要围绕生产建设这个中心开展武装工作。首先大力发展生产力，提高战斗力。国有企业处于社会这个大环境中，都有维护治安和应付突发事件的任务，在民兵中组建巡逻队，有助于保障企业正常秩序的进行，为企业营造稳定的环境，又有助于提高企业武装队伍的战斗力。同时要实施科技练兵，科技是第一生产力，也是第一战斗力。国有企业民兵要运用企业科技优势，结合生产开展小发明、小创造等活动，提高企业的核心竞争力，同时提高武装队伍的整体素质。其次要培养高尚的思想道德。企业武装工作要求工作人员树立科学的理念，加强民族精神和时代精神培育，形成奋发向上的精神力量，调动广大武装工作人员积极参与社会主义精神文明建设的创建活动。再次要重点解决好危难任务。武装工作在构建和谐社会中发挥着重要作用，国有企业作为国家的经济支柱，要把强兵、用兵结合起来，在生产建设中党先锋、做贡献。
总之，新时期我国正处在转型期，矛盾与发展机遇并存，维护社会稳定、构建和谐社会的任务十分艰巨。国有企业要把维护好自身及周边的安全稳定作为一项重要的政治任务来抓，组织武装人员积极参与企业建设，配合地方政府等处理各种社会矛盾，为国有企业健康发展营造稳定的环境。
参考文献：
[1]李领国.创新机制 解决难题 扎实抓好现代企业武装工作[J].国防，2010（07）.
[2]高凤兰.浅议新形势下国有企业武装工作的创新[J].东方企业文化，2013（08）.