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事业单位管理人才队伍存在的主要问题有：干部选拔任用机制不够健全，干部选拔与单位战略要求不匹配，选人标准对潜力与素质重视不够，公平公开公正的选拔任用原则不能贯彻始终，淘汰机制相对不够完善，培养教育机制有待提高，经营管理人才的培养滞后于企业的战略需要，干部岗位轮换的范围程度与培养力度不能满足要求，干部关键素质的培养缺乏有效的手段等。