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对建筑施工企业而言,单一的职业发展通道已经无法满足员工个人发展的需求与企业综合提升发展的需要.本文通过对建筑施工企业职业生涯管理方面存在的问题及影响进行剖析,在此基础上,探求了一条适合建筑施工企业职业生涯管理的路径.
建筑施工企业员工职业生涯管理的路径优化
【摘 要】
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对建筑施工企业而言,单一的职业发展通道已经无法满足员工个人发展的需求与企业综合提升发展的需要.本文通过对建筑施工企业职业生涯管理方面存在的问题及影响进行剖析,在此
【机 构】
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中铁建设集团有限公司
【出 处】
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企业文化（中旬刊）
【发表日期】
：
2020年6期
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