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随着高职院校办学规模的不断扩大，办学质量的不断提高，人才竞争日趋激烈。为了解决高．职院校人才引进的瓶颈问题，该文从人才引进工作中所遇到的实际情况出发，认真总结了人才引进的现状，深刻剖析了人才引进存在的问题，详细阐述了人才引进的对策，进一步探讨了聘用制，人事代理制为基础的人才引进机制的思路和方法，对建立具有高职特色和竞争力的人才引进方法具有一定的借鉴作用；对构筑高职院校人才资源，提升高职院校办学水平具有重要的实际意义。