论文部分内容阅读
阳泉二监开展“整体工作提高年”活动成效显现
山西省阳泉第二监狱是一所部级现代化文明监狱，连续两次被中央文明委命名的“全国文明单位”。过去的一年，阳泉第二监狱全面贯彻落实监狱工作基本方针，紧紧围绕“强管理，保稳定，谋发展，促民生”的工作主题，在“整体工作提高年”活动中，攻坚克难，锐意进取，全力打赢安全生产“翻身仗”、打胜可持续发展“攻坚仗”、打好改善民生“持久仗”，推动全监整体工作再次跃上新台阶，为构建平安、文明、和谐监狱，维护社会稳定，建设平安三晋做出了积极贡献。
夯实基层基础为可持续发展筑牢了安全基石
“基础不牢，难起高楼大厦。开展这项活动，我认为最大的收获是扎扎实实做了一些基础性工作。阳泉二监要想谋求长远发展，一样需要扎实的底垫。”谈起活动成效，岳国庆监狱长这样说。
安全是一切工作的生命线。阳泉二监牢记这一宗旨，将确保安全稳定放在一切工作的首位，在进一步严格落实民警现场直接管理、三级应急值班制度、突发事故处置预案的同时，持续加大安全投入，加快实施安防系统升级改造，实现了对罪犯活动区域的实时监控、行人通道与行车通道的完全分离、武警与管教民警的共同值班，做到了视频和报警联动、监控和监听同步，“四防一体化”建设水平稳步提高。在投资改善硬件设施的同时，软件建设同步跟进：《民警一日工作流程》、《落实“首要标准”工作计划》、《个别教育工作规范》、《安全质量标准化管理办法》等制度逐步制定完善，责任到人，基础管理工作步入科学化、规范化轨道。
强化班子建设为可持续发展提供组织保证
路线确定以后，干部就是决定因素。对于“整体工作提高年”活动的开展，监狱长岳国庆说：“实践出真知，活动的开展为进一步加强各级班子队伍建设创造了更加适宜的环境氛围。”
两节刚过，全监18个副科级领导空缺岗位的选拔任用工作如火如荼地开展起来，报名人数达到建狱以来从未有过的158人。党委副书记、政委苗俊认为：“报名人数多，群众关注度高，说明我们阳泉二监贯彻落实袁纯清书记放眼识人、公道用人、严格管人、正派做人的选人用人观见到了明显成效，证明了我们的民警职工相信党委能够真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来，还有什么能比职工群众的信任更宝贵、更让人欣慰呢？”
“整体工作提高年”活动开展以来，阳泉二监以创建学习型党组织为抓手，以周一党委中心组学习、周二、周五政治理论、业务理论学习、“三会一课”等为阵地，通过监狱统一培训、支部集中辅导、单位讨论交流、党员个人自学的方式方法，以大课教育、脱产轮训、专题研讨、知识竞赛等形式，持续加强民警职工思想政治教育，努力提升民警职工的政策理论水平和业务工作能力，使全体民警职工整体素质有了显著提高。
阳泉二监严格贯彻执行党风廉政建设责任制，积极创建“廉政文化”阵地，出台了《工作纪律效能建设十不准》、《经营经济工作十不准》、《执法施教工作三十个不准》等，并纳入监狱一体化考核和年度各党支部贯彻落实党风廉政建设责任制的考核当中，确保各项措施落实到位，作风建设和廉政建设持之以恒，纯洁了队伍，升华了理念，为可持续发展准备了领导骨干。
着力提升素质为可持续发展奠实人才基石
“整体工作提高年”活动适逢全国监狱民警“执法大培训、岗位大练兵”活动同期实施，阳泉二监将两项活动有机融合，协调推进，收到了事半功倍的效果。
按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，将一年一度的职工技术大赛与全监民警“执法大培训、岗位大练兵”活动有机结合，以专题辅导、外出学习、座谈交流、比武竞赛、考核考试等形式精练兵，练精兵。在省局组织的练兵比武竞赛中，取得了团体二等奖的好成绩。
以“创建‘六个好’先进党组织、争做‘六带头’优秀共产党员”的创先争优活动为载体，阳泉二监涌现出“共产党员示范岗”20个，新申报34个，广大党员的身份意识进一步强化，立足岗位建功立业的积极性和主动性进一步增强，党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用得到进一步发挥。
以“把班组建设成为学习型、安全型基层组织；把班组长塑造成为素质高、业务精、懂技术、会管理的基层管理者；把班组职工培养成为爱岗敬业懂安全、遵章守纪保安全的新型劳动者”为目标，全监范围的“学习推广白国周班组管理法”活动如火如荼，涌现出了以王锦贵师傅为代表的一大批白国周式的好工人。
实现预期目标为可持续发展集聚信心人心
“整体工作提高年”活动的稳步推进，推动阳泉二监各项工作圆满实现了预期目标。全年监管、生产安全态势稳定，监管安全实现第九个“四无年”； 进一步规范“5 1 1”教育改造新模式，“三课教育”入学率、达标率不断提升，罪犯教育改造质量稳步向好；生产安全消灭了死亡事故，杜绝了重大交通、消防、建筑施工、危险源点等安全事故，杜绝了重大社会治安刑事案件和集体上访、进京上访事件，综合安全状况稳定好转。
2010年，阳泉二监经营经济工作平稳运行，整体效益持续稳定，民警职工收入稳步增长，通过提高文明奖、安全奖、风险抵押和入监、入井补助等，民警职工收入人均增长近6000元。
全面完成了转入社会医疗保险工作，及时办理大病互助补偿金，职工就医得到了更好保障；持续开展送温暖、金秋助学和扶贫帮困工作，全年发放各类救助金近20万元；认真筹划棚户区改造工作，完成了健身体育场整修、家属区住宅平改坡，改造了旧区瓦斯管道、新旧区澡堂管道，持续加强环境绿化、硬化、亮化、净化、美化工程，矿区环境和民警职工生活条件进一步改善。
文明和谐监狱创建活动作为阳泉第二监狱的旗帜工程，逐步迈入规范化标准化科学化轨道。监狱进一步完善了文明创建考核管理办法，形成了月考核、周讲评、季度兑现、年终总结评比的文明创建机制。以“三节”文化、职工文化艺术节、重阳节敬老爱老、创建“巾帼文明岗”和“文明和谐家庭”等活动为载体，不断丰富职工群众精神文化生活，大力加强全员思想道德建设，有效调动了全员参与文明和谐创建的积极性、主动性，全监文明和谐氛围日益浓厚，“全国文明单位”成果不断巩固。
潮平两岸阔，风正一帆悬。稳步迈入良性发展轨道的阳泉第二监狱，将在国家“十二五”规划蓝图的指导下，谱写出更加美好的发展篇章。
山西省阳泉第二监狱是一所部级现代化文明监狱，连续两次被中央文明委命名的“全国文明单位”。过去的一年，阳泉第二监狱全面贯彻落实监狱工作基本方针，紧紧围绕“强管理，保稳定，谋发展，促民生”的工作主题，在“整体工作提高年”活动中，攻坚克难，锐意进取，全力打赢安全生产“翻身仗”、打胜可持续发展“攻坚仗”、打好改善民生“持久仗”，推动全监整体工作再次跃上新台阶，为构建平安、文明、和谐监狱，维护社会稳定，建设平安三晋做出了积极贡献。
夯实基层基础为可持续发展筑牢了安全基石
“基础不牢，难起高楼大厦。开展这项活动，我认为最大的收获是扎扎实实做了一些基础性工作。阳泉二监要想谋求长远发展，一样需要扎实的底垫。”谈起活动成效，岳国庆监狱长这样说。
安全是一切工作的生命线。阳泉二监牢记这一宗旨，将确保安全稳定放在一切工作的首位，在进一步严格落实民警现场直接管理、三级应急值班制度、突发事故处置预案的同时，持续加大安全投入，加快实施安防系统升级改造，实现了对罪犯活动区域的实时监控、行人通道与行车通道的完全分离、武警与管教民警的共同值班，做到了视频和报警联动、监控和监听同步，“四防一体化”建设水平稳步提高。在投资改善硬件设施的同时，软件建设同步跟进：《民警一日工作流程》、《落实“首要标准”工作计划》、《个别教育工作规范》、《安全质量标准化管理办法》等制度逐步制定完善，责任到人，基础管理工作步入科学化、规范化轨道。
强化班子建设为可持续发展提供组织保证
路线确定以后，干部就是决定因素。对于“整体工作提高年”活动的开展，监狱长岳国庆说：“实践出真知，活动的开展为进一步加强各级班子队伍建设创造了更加适宜的环境氛围。”
两节刚过，全监18个副科级领导空缺岗位的选拔任用工作如火如荼地开展起来，报名人数达到建狱以来从未有过的158人。党委副书记、政委苗俊认为：“报名人数多，群众关注度高，说明我们阳泉二监贯彻落实袁纯清书记放眼识人、公道用人、严格管人、正派做人的选人用人观见到了明显成效，证明了我们的民警职工相信党委能够真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来，还有什么能比职工群众的信任更宝贵、更让人欣慰呢？”
“整体工作提高年”活动开展以来，阳泉二监以创建学习型党组织为抓手，以周一党委中心组学习、周二、周五政治理论、业务理论学习、“三会一课”等为阵地，通过监狱统一培训、支部集中辅导、单位讨论交流、党员个人自学的方式方法，以大课教育、脱产轮训、专题研讨、知识竞赛等形式，持续加强民警职工思想政治教育，努力提升民警职工的政策理论水平和业务工作能力，使全体民警职工整体素质有了显著提高。
阳泉二监严格贯彻执行党风廉政建设责任制，积极创建“廉政文化”阵地，出台了《工作纪律效能建设十不准》、《经营经济工作十不准》、《执法施教工作三十个不准》等，并纳入监狱一体化考核和年度各党支部贯彻落实党风廉政建设责任制的考核当中，确保各项措施落实到位，作风建设和廉政建设持之以恒，纯洁了队伍，升华了理念，为可持续发展准备了领导骨干。
着力提升素质为可持续发展奠实人才基石
“整体工作提高年”活动适逢全国监狱民警“执法大培训、岗位大练兵”活动同期实施，阳泉二监将两项活动有机融合，协调推进，收到了事半功倍的效果。
按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，将一年一度的职工技术大赛与全监民警“执法大培训、岗位大练兵”活动有机结合，以专题辅导、外出学习、座谈交流、比武竞赛、考核考试等形式精练兵，练精兵。在省局组织的练兵比武竞赛中，取得了团体二等奖的好成绩。
以“创建‘六个好’先进党组织、争做‘六带头’优秀共产党员”的创先争优活动为载体，阳泉二监涌现出“共产党员示范岗”20个，新申报34个，广大党员的身份意识进一步强化，立足岗位建功立业的积极性和主动性进一步增强，党组织的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用得到进一步发挥。
以“把班组建设成为学习型、安全型基层组织；把班组长塑造成为素质高、业务精、懂技术、会管理的基层管理者；把班组职工培养成为爱岗敬业懂安全、遵章守纪保安全的新型劳动者”为目标，全监范围的“学习推广白国周班组管理法”活动如火如荼，涌现出了以王锦贵师傅为代表的一大批白国周式的好工人。
实现预期目标为可持续发展集聚信心人心
“整体工作提高年”活动的稳步推进，推动阳泉二监各项工作圆满实现了预期目标。全年监管、生产安全态势稳定，监管安全实现第九个“四无年”； 进一步规范“5 1 1”教育改造新模式，“三课教育”入学率、达标率不断提升，罪犯教育改造质量稳步向好；生产安全消灭了死亡事故，杜绝了重大交通、消防、建筑施工、危险源点等安全事故，杜绝了重大社会治安刑事案件和集体上访、进京上访事件，综合安全状况稳定好转。
2010年，阳泉二监经营经济工作平稳运行，整体效益持续稳定，民警职工收入稳步增长，通过提高文明奖、安全奖、风险抵押和入监、入井补助等，民警职工收入人均增长近6000元。
全面完成了转入社会医疗保险工作，及时办理大病互助补偿金，职工就医得到了更好保障；持续开展送温暖、金秋助学和扶贫帮困工作，全年发放各类救助金近20万元；认真筹划棚户区改造工作，完成了健身体育场整修、家属区住宅平改坡，改造了旧区瓦斯管道、新旧区澡堂管道，持续加强环境绿化、硬化、亮化、净化、美化工程，矿区环境和民警职工生活条件进一步改善。
文明和谐监狱创建活动作为阳泉第二监狱的旗帜工程，逐步迈入规范化标准化科学化轨道。监狱进一步完善了文明创建考核管理办法，形成了月考核、周讲评、季度兑现、年终总结评比的文明创建机制。以“三节”文化、职工文化艺术节、重阳节敬老爱老、创建“巾帼文明岗”和“文明和谐家庭”等活动为载体，不断丰富职工群众精神文化生活，大力加强全员思想道德建设，有效调动了全员参与文明和谐创建的积极性、主动性，全监文明和谐氛围日益浓厚，“全国文明单位”成果不断巩固。
潮平两岸阔，风正一帆悬。稳步迈入良性发展轨道的阳泉第二监狱，将在国家“十二五”规划蓝图的指导下，谱写出更加美好的发展篇章。