股权激励作为一种激励机制,在国外应用十分普遍,我国股权激励的发展历程短,而且比较曲折。随着法律制度的完善和资本市场的成熟,股权激励的实施越来越规范。在实际应用中,越来越多的公司开始采用限制性股票的激励模式。限制性股票的激励模式受到越来越多的关注,在2012年的时候它的使用频率就开始超过了股票期权,对它进行研究可以进一步推动限制性股票激励模式的发展,完善资本市场有关股权激励的研究,进而完善我国的长期激励机制。本文主要是对ZJ公司的限制性股票激励计划进行研究分析,结合文献研究法、案例分析法和比较分析法进行充分的论述。首先对国内外有关股权激励的实施动因、实施效果以及限制性股票激励这三个方面进行了文献综述,然后对股权激励和限制性股票激励的相关概念和理论进行了全面的阐述,接着重点对ZJ公司的限制性股票激励计划进行研究,主要包括对其实施分析的介绍和对其实施效果的分析,实施分析重在介绍ZJ公司限制性股票激励计划的内容、实施情况、实施作用以及方案设计,实施效果主要是从财务效果和非财务效果两个方面进行分析,最后得出结论。希望对其他国内上市公司实施限制性股票激励计划能有所启发。