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摘要：我国的经济体制是社会主义市场经济，自改革开放以来，市场经济的发展逐渐完善，其中国有企业发挥着重要的作用，其是经济完善过程中重要的支柱，也是推动国民经济发展的主要动力。随着新时代的来临和改革的不断深入，国有企业的发展面临着严峻的考验，想要在此背景下发挥出市场价值，就必须对自身的管理和内部结构进行调整和优化。就国企政工队伍而言，其在企业政治工作中发挥出了稳定作用。然而政治工作质量的高低，对企业的可持续发展有着一定的影响。因此，国企应该重视政工工作的开展，并构建完善的政工队伍，使其在企业前进的道路中起到推进作用。但目前来看，国企政治工作中仍然存在些许问题，亟待完善。基于此，本文主要介绍了国企政工队伍加强建设的重要意义和工作中存在的问题，并根据相关问题的分析提出解决措施，以此为国企健康稳定的发展奠定良好的基础。
关键词：新形势;国企政工队伍;建设
引言：在国企运行中，企业的运作和相关管理是企业健康发展的保障，而政工工作主要是工作内容是思想教育，也是企业发展过程中的重要精神支柱，在国企运营和经济效益、社会效益提升中均起到重要作用。在国企中思想政治的开展，离不开政治队伍，其是该项工作实施的重要基础，由此可见，国企中政工队伍是不可获取的一部分，也是国企中主要人才资源之一，其在企业发展中以精神层面给予支持。但企业政工工作的开展不仅具有隐匿性特点，还有长期性的特性，其价值不言而喻，但在实际工作中，政工工作的开展往往会被忽视，从而限制了其作用发挥。这种情况下，政工工作人员会逐渐对自身工作失去正确的认知，导致工作积极性下降。此外政治工作者素质差异较大、专业水平较低也是人才队伍建设中存在的问题。因此，在新时代背景下，为了国企的健康发展，应该提高对政工队伍的建设，保证其发展符合时代需求。
一、企业政工队伍加强建设的重要意义
在国企中政工队伍是执行组织任务和党建工作的主要群体，也是落实党的方针和路线的执行单位。另外国企的发展讲究科学性，且市场中注重公平竞争，这也是新市场经济形势中对国企的要求。而在以上环节中政工队伍的参与能够使得相关工作得到良好的提升。此外，自改革开放以来，市场经济已经成为了我国经济的主体，这种情况下，国有企业的发展面临着新的要求和挑战，此时国企业想要做到与时俱进，就需要提高对企业内部政工队伍的减少，并将其作用发挥到企业中的各个环节，以此提升国企凝聚力、思想统一性[1]。除此之外，国企中企业文化是维护企业前进的关进，良好的企业文化不仅会促进企业的发展速度，也会提升其社会价值，然而在企业文化塑造中离不开国企政工工作人员的参与，其是企业文化构建的关键，而且政治工作人员还在企业员工意识及思想统一的过程中有着积极作用。在国企中政工队伍，需要定期对员进行政治思想教育，及时有效的积极职工的问题，以此促进企业内部的和谐稳定发展。
二、新形势下国企政工队伍建设过程中存在的问题
（一）缺乏政治工作者工作价值的认知
就国企而言，许多管理人员对政治工作的认知存在不足之处，这主要是思想政治工作具有滞后性和隐匿性特点所致，导致管理人员缺乏正确的认知，而且对政工工作的关注程度不高，没有意识到政工队伍在思想政治教育及企业文化构建中真正作用。就国企政工工作的实际作用而言，其不仅能够调动企业员工的积极性和主动性，还能够促进国家政策和方针的落实和渗透，从而为国企的社会效益提升奠定良好的基础。但是部分国企对于政治工作者的作用和存在的意义理解不够深刻，这就导致政工队伍的积极性逐渐下降。
（二）部分政治工作者缺乏工作能力
国企发展中政工工作十分重要，企业想要发展，必须提高对该项工作的重视和认知程度，但实际情况下，部分国企中政工队伍的构建无论是质量方面还是数量方面，都难以满足企业政治工作的要求。而且还有部分企业中的政治工作人员缺乏创新意识，思想观念较为陈旧，导致政治工作中无法做到与时俱进，其工作方式和方法也不符合时代要求。就目前来看，部分国企中政工工作人员队伍，老龄化现象较为严重，缺乏新鲜血液的注入，这就会导致人才队伍的断层，最终引起一系列的问题，不利于国企的顺利发展。
（三）政工队伍的需求得不到满足，人才流失严重
国民经济中国企的作用尤为显著，是经济的重要支柱，国有企业中能够充分的体现出国家意志。目前，国企的重要工作内容就是围绕着发展完成一系列的任务。在此过程中政工工作者的作用是解决职工的问题，尤其是思想问题，提升企业凝聚力，这样能够发挥出国企是社会价值。但是，在国企中政治工作人员的诉求往往得不到满足，比如在企业考核和晋升制度中，往往会将政工队伍排除在外。长此以往，政治工作者就会有不满情绪，从而导致其积极性逐渐下降，最终导致人才流失现象严重。
三、新形势下加强国企政工队伍建设的措施
（一）对政治工作者价值的认知要端正
想要构建完善的国企政工队伍，就必须对政工工作加强重视，首先，国企管理层，要充分的了解政治工作开展的意义和作用，并给以政治工作及其工作人员正确的评价，以此给以其支持，而且还要转变全体职工的思想观念，使其认识到政治工作对自身发展的好处，给以政治工作在管理方面、价值创造方面绝对的可能[2]。其次，就政工作队伍人员而言，其要对自身工作给以正视，深刻领会到自身工作对国企发展的重要性，且为了能够提高工作质量和工作效果，要不断的激励自己成长，尤其是思想方面，要结合新形势的特点，改变自己的陈旧关键，对新思想和新理念进行融会贯通。最后，国企要构建完善的考核制度，企业领导要根据自身情况，建立完善的管理机制，为了刺激员工的积极性，将所有岗位及其工作人员纳入考核范围，尤其是政工工作人员，同样给以其激励机制的支持，使其能够找到自身的价值，从而调动政工工作的积极性和稳定性。
（二）对工作人员的素养进行提升，提升后备力量
为了更好的构建政工队伍的建设，需要对工作人员的综合素质加强培训。国企领导层，应该重视政工工作的开展，并定期组织工作人员接受相关知识的培训，比如鼓励政工人员参加職业、业务素养培训，且在培训的过程中还要提高对政工人员的要求和标准[3]。另外在政工工作中要鼓励工作人员对工作方法进行不断创新，使其符合与时俱进的要求。在企业能力允许的范围内，可邀请相关专家进行现场指导，也可将政工工作人员送入高校接受培训，通过这种方法提升政工队伍的建设。此外，国企要不断的引进新兴人才，融入政工队伍中，保证政工队伍的均衡发展。
（三）提升政工队伍的待遇
为了避免人才流失现象的发生，国企应该注重政工人员的需求。为政工工作人员开拓出合理的晋升途径。同时为了调动工作的积极性，可提高政工人员的待遇，使其在工作中体现出饱满的热情。从而促进政工队伍的完善建设。
结语：综上所述，国企中政工队伍的建设有利于企业健康发展的稳定，因此企业应该给予高度重视，在实践中不断摸索，及时发现问题并解决问题，以此保证政工队伍的建设符合国企发展的需求。
参考文献：
[1]刘斌斌. 新形势下进一步加强施工企业政工队伍建设的对策[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）：15-16.
[2]董征. 论述新形势下加强医院政工队伍建设的有效途径[J]. 现代国企研究，2018（02）：246.
[3]崔蕾. 新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J]. 现代国企研究，2018（08）：218.
关键词：新形势;国企政工队伍;建设
引言：在国企运行中，企业的运作和相关管理是企业健康发展的保障，而政工工作主要是工作内容是思想教育，也是企业发展过程中的重要精神支柱，在国企运营和经济效益、社会效益提升中均起到重要作用。在国企中思想政治的开展，离不开政治队伍，其是该项工作实施的重要基础，由此可见，国企中政工队伍是不可获取的一部分，也是国企中主要人才资源之一，其在企业发展中以精神层面给予支持。但企业政工工作的开展不仅具有隐匿性特点，还有长期性的特性，其价值不言而喻，但在实际工作中，政工工作的开展往往会被忽视，从而限制了其作用发挥。这种情况下，政工工作人员会逐渐对自身工作失去正确的认知，导致工作积极性下降。此外政治工作者素质差异较大、专业水平较低也是人才队伍建设中存在的问题。因此，在新时代背景下，为了国企的健康发展，应该提高对政工队伍的建设，保证其发展符合时代需求。
一、企业政工队伍加强建设的重要意义
在国企中政工队伍是执行组织任务和党建工作的主要群体，也是落实党的方针和路线的执行单位。另外国企的发展讲究科学性，且市场中注重公平竞争，这也是新市场经济形势中对国企的要求。而在以上环节中政工队伍的参与能够使得相关工作得到良好的提升。此外，自改革开放以来，市场经济已经成为了我国经济的主体，这种情况下，国有企业的发展面临着新的要求和挑战，此时国企业想要做到与时俱进，就需要提高对企业内部政工队伍的减少，并将其作用发挥到企业中的各个环节，以此提升国企凝聚力、思想统一性[1]。除此之外，国企中企业文化是维护企业前进的关进，良好的企业文化不仅会促进企业的发展速度，也会提升其社会价值，然而在企业文化塑造中离不开国企政工工作人员的参与，其是企业文化构建的关键，而且政治工作人员还在企业员工意识及思想统一的过程中有着积极作用。在国企中政工队伍，需要定期对员进行政治思想教育，及时有效的积极职工的问题，以此促进企业内部的和谐稳定发展。
二、新形势下国企政工队伍建设过程中存在的问题
（一）缺乏政治工作者工作价值的认知
就国企而言，许多管理人员对政治工作的认知存在不足之处，这主要是思想政治工作具有滞后性和隐匿性特点所致，导致管理人员缺乏正确的认知，而且对政工工作的关注程度不高，没有意识到政工队伍在思想政治教育及企业文化构建中真正作用。就国企政工工作的实际作用而言，其不仅能够调动企业员工的积极性和主动性，还能够促进国家政策和方针的落实和渗透，从而为国企的社会效益提升奠定良好的基础。但是部分国企对于政治工作者的作用和存在的意义理解不够深刻，这就导致政工队伍的积极性逐渐下降。
（二）部分政治工作者缺乏工作能力
国企发展中政工工作十分重要，企业想要发展，必须提高对该项工作的重视和认知程度，但实际情况下，部分国企中政工队伍的构建无论是质量方面还是数量方面，都难以满足企业政治工作的要求。而且还有部分企业中的政治工作人员缺乏创新意识，思想观念较为陈旧，导致政治工作中无法做到与时俱进，其工作方式和方法也不符合时代要求。就目前来看，部分国企中政工工作人员队伍，老龄化现象较为严重，缺乏新鲜血液的注入，这就会导致人才队伍的断层，最终引起一系列的问题，不利于国企的顺利发展。
（三）政工队伍的需求得不到满足，人才流失严重
国民经济中国企的作用尤为显著，是经济的重要支柱，国有企业中能够充分的体现出国家意志。目前，国企的重要工作内容就是围绕着发展完成一系列的任务。在此过程中政工工作者的作用是解决职工的问题，尤其是思想问题，提升企业凝聚力，这样能够发挥出国企是社会价值。但是，在国企中政治工作人员的诉求往往得不到满足，比如在企业考核和晋升制度中，往往会将政工队伍排除在外。长此以往，政治工作者就会有不满情绪，从而导致其积极性逐渐下降，最终导致人才流失现象严重。
三、新形势下加强国企政工队伍建设的措施
（一）对政治工作者价值的认知要端正
想要构建完善的国企政工队伍，就必须对政工工作加强重视，首先，国企管理层，要充分的了解政治工作开展的意义和作用，并给以政治工作及其工作人员正确的评价，以此给以其支持，而且还要转变全体职工的思想观念，使其认识到政治工作对自身发展的好处，给以政治工作在管理方面、价值创造方面绝对的可能[2]。其次，就政工作队伍人员而言，其要对自身工作给以正视，深刻领会到自身工作对国企发展的重要性，且为了能够提高工作质量和工作效果，要不断的激励自己成长，尤其是思想方面，要结合新形势的特点，改变自己的陈旧关键，对新思想和新理念进行融会贯通。最后，国企要构建完善的考核制度，企业领导要根据自身情况，建立完善的管理机制，为了刺激员工的积极性，将所有岗位及其工作人员纳入考核范围，尤其是政工工作人员，同样给以其激励机制的支持，使其能够找到自身的价值，从而调动政工工作的积极性和稳定性。
（二）对工作人员的素养进行提升，提升后备力量
为了更好的构建政工队伍的建设，需要对工作人员的综合素质加强培训。国企领导层，应该重视政工工作的开展，并定期组织工作人员接受相关知识的培训，比如鼓励政工人员参加職业、业务素养培训，且在培训的过程中还要提高对政工人员的要求和标准[3]。另外在政工工作中要鼓励工作人员对工作方法进行不断创新，使其符合与时俱进的要求。在企业能力允许的范围内，可邀请相关专家进行现场指导，也可将政工工作人员送入高校接受培训，通过这种方法提升政工队伍的建设。此外，国企要不断的引进新兴人才，融入政工队伍中，保证政工队伍的均衡发展。
（三）提升政工队伍的待遇
为了避免人才流失现象的发生，国企应该注重政工人员的需求。为政工工作人员开拓出合理的晋升途径。同时为了调动工作的积极性，可提高政工人员的待遇，使其在工作中体现出饱满的热情。从而促进政工队伍的完善建设。
结语：综上所述，国企中政工队伍的建设有利于企业健康发展的稳定，因此企业应该给予高度重视，在实践中不断摸索，及时发现问题并解决问题，以此保证政工队伍的建设符合国企发展的需求。
参考文献：
[1]刘斌斌. 新形势下进一步加强施工企业政工队伍建设的对策[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2018（02）：15-16.
[2]董征. 论述新形势下加强医院政工队伍建设的有效途径[J]. 现代国企研究，2018（02）：246.
[3]崔蕾. 新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J]. 现代国企研究，2018（08）：218.